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到加拿大三个月了，上周老婆已经找到了一份在Coffee Time的工作。我本来是准备到这里读书的，在出发前、拿到签证后把GMAT和TOEFL考完了，并且在一月底把所有的申请材料寄出。可是等了将近一个月还没有什么进一步的消息，所以参加了17-25日在Kenndy的一个Job Shop，想看一看有没有合适的工作机会，以免鸡飞蛋打。
经过：
本周一在Metro Toronto Convention Center有一个Career Expo。早上九点钟赶到Kenndy的Career Center想把再次修改后的简历打出来好在招聘会上发一发，结果带来的CD-RW上的文件竟然是空的。只好把Job Shop里做的第一版简历打了5份。
接着到隔壁的Goodwill Employment Assessment Centre做了一个Career Assessment。被Consultant告知只有享受EI的人可以利用这里的资源，她只能给我一些有限的免费信息。不过来之前已经到网站上看过了，来这里只是碰碰运气，反正前台的女士让我登记。
10点钟从Kennedy出发到Front Street West。在高楼大厦中间连东西南北都分不清楚了，周末下了大雪，我按照Job shop老师的建议还穿的西装革履的，傻了吧唧的找了有将近半个小时才找到一个指着目的地的箭头：结果进去是一个Hotel。沿着箭头指示方向楼上楼下找不到Metro Toronto Convention Center，出了一身的大汗。后来又一个人见我可怜，问我是不是也迷路了？（看来迷路的不只我一个）
总算到了招聘会现场，很巧碰到了几个Job Shop的同学还有Skill for Change的几个学员。Career Expo的队伍已经排到的门外大约15米的地方。确实令人惊讶，看来在Rolia上说得排队应聘盛况不识假的，不过第一次件事还是有些意外。可是实际上总共有三家公司面试招聘，一家IT，一家通讯和一家机电产品公司，外加workopolis收集简历，有些失望，而且那家机电产品公司和我以前在国内的工作内容完全不一样。不过已经到了，总要试一试。和他们聊了半天，等排队的人少了就排了上去：进去后里面还有三个队！！！给Workopolis授权使用建立后赶紧排到了那家机电产品公司的队伍中。
排队的时候听到后面的一个Canadian和朋友聊天说：去年这样的Career Expo有三十几个公司来招聘，今年就只有三个。这就是加拿大工业的现状等等。他的话可能不一定完全对，但还是比较有代表性的吧？至少他比我对加拿大了解得清楚。对我来讲，反正来了，三个总比没有强。
这加机电产品公司招聘的人都穿着浅蓝色的统一服装，令我的印象非常深刻。我以为只有小日本才会这样。Team spirit？Maybe.
一共有四个人，不过块轮到我的时候就只有三个人了。可能有一个去吃饭了。最右边的是位女士，坐在一个Bar凳上，还敲着二郎腿。面试的人就站在她面前，先把简历递上去，然后说话。她右边站着一位男士，样子像个工程师，手里已经拿了厚厚的一叠简历，样子蛮和气的，说话的时候还乐。不过个子挺高的，前面也没有什么桌子，和面试的人站的很近，我如果被他面试的话恐怕得扬着头说话了。最后的也是一位男士，中等身材，带着一副无框眼镜，前面有一个桌子，说话很清晰柔和。每个人的面试时间大概5-10分钟的样子。
我一开始就希望是最后一个人给我面试：前面有个桌子，太紧张时可以撑一下。结果终于如愿。
"I am Richard" 按照Job Shop老师的要求，我介绍了自己的名字并试图和他握手。结果不巧他正好转身和另一个人说话：尴尬！不过正好我可以把自己的简历从Folder里面抽出来并趁着他在上一份简历上写东西的时候记下了他的全名。等他忙完了，我只好又重复了一遍自我介绍并成功地握了手，Firm but short according to job shop facilitator's advice。
I want to apply for mechanical designer or project engineer in your company
Tell me about yourself
.....立刻把准备好的台词说了一遍，由于紧张，还有点结巴。
Ok, can you say something about your project engineering in the past?
我差点昏了过去，实际上我的简历是为Mechanical designer准备的，只是因为进来前看到朋友拿到的Post上有Project engineer我才临时这样说的。看来之前准备的台词都作废了，在Job shop的时候我们甚至还为申请的职位做过模拟面试，都用不上了。只好现编词了。
You can tell from my working experience that I used to work as project coordinator for a British company and later for a Norwegian company.....
实在是有些紧张，下面说了什么都记不住了。
That is interesting. We also had a project in China....
看来Job shop老师教的也不完全对，怎么可能不让他们发现你是从中国来的移民呢？简历再修改上面也布满了China的蛛丝马迹，再加上你一开口，再流利的英文也有中国腔。处处都说明你是一个Non local。反正也藏不了了，前面还有个桌子，于是撑上一只胳膊和他砍大山吧，关于中国的话题他肯定说不过我。于是把我在国内和英国、挪威、美国还有加拿大公司合作项目的内容简单介绍了一下。
Ok. I will give you some introduction of my company.....
塑料！！！
我一边听他讲一边点头，然后很诚实的告诉他：
Sorry, that is really out of my expertise
这也许是我在面试的时候犯的最大的一个错误，但也许不是....因为我太太面试的时候就告诉人家：我是新移民，没有这方面的工作经验，而且还没有简历。句句是实话，人家就要她了。谁知道呢？
我这么一说，他很惊讶，(也许来应聘的人头说自己是该方面的专家吧) 不过他立刻就说：
Our company will provide training program for you if necessay and our business in asia is booming. We are even going to build a factory in south China this year. You can visit our website to find more information and to see if you are interested in the job....If you are interested, maybe you can have a further interview
我已经意识到了犯的错误，正在心里痛骂自己。没想到他会这么讲，给了台阶就赶紧下吧。于是根据刚才他的介绍，针对项目而不是设备提了几个问题，并介绍了一下我在以前公司的做法，他倒是挺赞同的。其实项目管理从根本上都是相同的，只是细节上略有区别。
结束的时候，他特别提醒我去公司的网站看一看并且告诉我:
I will follow up your resume.
按照模拟面试的要求，我应该像他索取名片。但就像我在模拟面试的时候一样，我也忘了这一条。后来准备回去向他要，但站在门口看了半天也没有人要名片就作罢了。反正我记得他的全名，再加上公司的电话，我就可以自己follow up了。
感想：
这就是我在加拿大的第一次非正式面试。我注意到从一开始到结束，他都没有提到任何Canadian Experience。也许Job shop的老师是对的，Canadian Experience is only an excuse for other reasons。比如语言，沟通能力等等。因为语言也是Canadian Experience，而且是基本的Canadian experience。面试中间他特意提到我的英语表达能力很好，沟通没有问题，我也很不客气说: Thank you. 如果时间允许，我确实可以用半天时间给他做一个以前工作经历的presentation。可能这次面试对我而言有很多运气的成分在里面：比如该公司正好想找和中国项目的项目协调人。再说了，我也没有得到进一步面试的确认，最后也不一定会拿到这份工作，(拿到了也不一定会去，因为原计划是上学，上完学就回国)。但我这次的面试经历验证了我在加拿大三个月的最大的感觉：新移民一定要先过语言关。不能进行交流、沟通，怎么可能得到机会呢？有朋友说：只要给我工作的机会，我肯定没问题。可能从技术本身上确实没有问题，但缺乏正确、有效的沟通，最后还是会在技术上出问题。无论在国内还是在加拿大都在讲究团队工作和团队精神。没有了沟通，可能团队就不存在了。
Job shop的老师把Skill分为Hard skill和Soft skill. Hard skill 主要是技术和知识。而Soft skill则包括communication and team work。相比较而言，招聘的人更注重Soft skill，因为Hard skill可以培训，而Soft skill是很难培养的。至少在一定程度上老师的话是对的：第一次面试通常是由Human resource的人进行的，他们一般就是考察你的Soft skill，因为他们不很了解hard skill。你有他们也不明白。加拿大似乎比国内还要注重Network，据说80-90%的工作机会是Hidden的 ，是通过network找到的。没有基本的Soft skill，可能很难在local community中发展自己的network。多伦多中国人很多，但国内来的人从事专业工作的很少，就算在这里认识的的中国朋友很多，我们在专业工作范畴内的network也很弱。提高语言能力，扩大在local community的network，恐怕还是挺重要的。
后记：
今天(25日)给他打了一个电话，没在办公室，留言说星期三才回来。给他留言说我很感兴趣Project engineer的职位并希望能够做进一步的面试等等。明天准备再打一个电话过去。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
到加拿大三个月了，上周老婆已经找到了一份在Coffee Time的工作。我本来是准备到这里读书的，在出发前、拿到签证后把GMAT和TOEFL考完了，并且在一月底把所有的申请材料寄出。可是等了将近一个月还没有什么进一步的消息，所以参加了17-25日在Kenndy的一个Job Shop，想看一看有没有合适的工作机会，以免鸡飞蛋打。
经过：
本周一在Metro Toronto Convention Center有一个Career Expo。早上九点钟赶到Kenndy的Career Center想把再次修改后的简历打出来好在招聘会上发一发，结果带来的CD-RW上的文件竟然是空的。只好把Job Shop里做的第一版简历打了5份。
接着到隔壁的Goodwill Employment Assessment Centre做了一个Career Assessment。被Consultant告知只有享受EI的人可以利用这里的资源，她只能给我一些有限的免费信息。不过来之前已经到网站上看过了，来这里只是碰碰运气，反正前台的女士让我登记。
10点钟从Kennedy出发到Front Street West。在高楼大厦中间连东西南北都分不清楚了，周末下了大雪，我按照Job shop老师的建议还穿的西装革履的，傻了吧唧的找了有将近半个小时才找到一个指着目的地的箭头：结果进去是一个Hotel。沿着箭头指示方向楼上楼下找不到Metro Toronto Convention Center，出了一身的大汗。后来又一个人见我可怜，问我是不是也迷路了？（看来迷路的不只我一个）
总算到了招聘会现场，很巧碰到了几个Job Shop的同学还有Skill for Change的几个学员。Career Expo的队伍已经排到的门外大约15米的地方。确实令人惊讶，看来在Rolia上说得排队应聘盛况不识假的，不过第一次件事还是有些意外。可是实际上总共有三家公司面试招聘，一家IT，一家通讯和一家机电产品公司，外加workopolis收集简历，有些失望，而且那家机电产品公司和我以前在国内的工作内容完全不一样。不过已经到了，总要试一试。和他们聊了半天，等排队的人少了就排了上去：进去后里面还有三个队！！！给Workopolis授权使用建立后赶紧排到了那家机电产品公司的队伍中。
排队的时候听到后面的一个Canadian和朋友聊天说：去年这样的Career Expo有三十几个公司来招聘，今年就只有三个。这就是加拿大工业的现状等等。他的话可能不一定完全对，但还是比较有代表性的吧？至少他比我对加拿大了解得清楚。对我来讲，反正来了，三个总比没有强。
这加机电产品公司招聘的人都穿着浅蓝色的统一服装，令我的印象非常深刻。我以为只有小日本才会这样。Team spirit？Maybe.
一共有四个人，不过块轮到我的时候就只有三个人了。可能有一个去吃饭了。最右边的是位女士，坐在一个Bar凳上，还敲着二郎腿。面试的人就站在她面前，先把简历递上去，然后说话。她右边站着一位男士，样子像个工程师，手里已经拿了厚厚的一叠简历，样子蛮和气的，说话的时候还乐。不过个子挺高的，前面也没有什么桌子，和面试的人站的很近，我如果被他面试的话恐怕得扬着头说话了。最后的也是一位男士，中等身材，带着一副无框眼镜，前面有一个桌子，说话很清晰柔和。每个人的面试时间大概5-10分钟的样子。
我一开始就希望是最后一个人给我面试：前面有个桌子，太紧张时可以撑一下。结果终于如愿。
"I am Richard" 按照Job Shop老师的要求，我介绍了自己的名字并试图和他握手。结果不巧他正好转身和另一个人说话：尴尬！不过正好我可以把自己的简历从Folder里面抽出来并趁着他在上一份简历上写东西的时候记下了他的全名。等他忙完了，我只好又重复了一遍自我介绍并成功地握了手，Firm but short according to job shop facilitator's advice。
I want to apply for mechanical designer or project engineer in your company
Tell me about yourself
.....立刻把准备好的台词说了一遍，由于紧张，还有点结巴。
Ok, can you say something about your project engineering in the past?
我差点昏了过去，实际上我的简历是为Mechanical designer准备的，只是因为进来前看到朋友拿到的Post上有Project engineer我才临时这样说的。看来之前准备的台词都作废了，在Job shop的时候我们甚至还为申请的职位做过模拟面试，都用不上了。只好现编词了。
You can tell from my working experience that I used to work as project coordinator for a British company and later for a Norwegian company.....
实在是有些紧张，下面说了什么都记不住了。
That is interesting. We also had a project in China....
看来Job shop老师教的也不完全对，怎么可能不让他们发现你是从中国来的移民呢？简历再修改上面也布满了China的蛛丝马迹，再加上你一开口，再流利的英文也有中国腔。处处都说明你是一个Non local。反正也藏不了了，前面还有个桌子，于是撑上一只胳膊和他砍大山吧，关于中国的话题他肯定说不过我。于是把我在国内和英国、挪威、美国还有加拿大公司合作项目的内容简单介绍了一下。
Ok. I will give you some introduction of my company.....
塑料！！！
我一边听他讲一边点头，然后很诚实的告诉他：
Sorry, that is really out of my expertise
这也许是我在面试的时候犯的最大的一个错误，但也许不是....因为我太太面试的时候就告诉人家：我是新移民，没有这方面的工作经验，而且还没有简历。句句是实话，人家就要她了。谁知道呢？
我这么一说，他很惊讶，(也许来应聘的人头说自己是该方面的专家吧) 不过他立刻就说：
Our company will provide training program for you if necessay and our business in asia is booming. We are even going to build a factory in south China this year. You can visit our website to find more information and to see if you are interested in the job....If you are interested, maybe you can have a further interview
我已经意识到了犯的错误，正在心里痛骂自己。没想到他会这么讲，给了台阶就赶紧下吧。于是根据刚才他的介绍，针对项目而不是设备提了几个问题，并介绍了一下我在以前公司的做法，他倒是挺赞同的。其实项目管理从根本上都是相同的，只是细节上略有区别。
结束的时候，他特别提醒我去公司的网站看一看并且告诉我:
I will follow up your resume.
按照模拟面试的要求，我应该像他索取名片。但就像我在模拟面试的时候一样，我也忘了这一条。后来准备回去向他要，但站在门口看了半天也没有人要名片就作罢了。反正我记得他的全名，再加上公司的电话，我就可以自己follow up了。
感想：
这就是我在加拿大的第一次非正式面试。我注意到从一开始到结束，他都没有提到任何Canadian Experience。也许Job shop的老师是对的，Canadian Experience is only an excuse for other reasons。比如语言，沟通能力等等。因为语言也是Canadian Experience，而且是基本的Canadian experience。面试中间他特意提到我的英语表达能力很好，沟通没有问题，我也很不客气说: Thank you. 如果时间允许，我确实可以用半天时间给他做一个以前工作经历的presentation。可能这次面试对我而言有很多运气的成分在里面：比如该公司正好想找和中国项目的项目协调人。再说了，我也没有得到进一步面试的确认，最后也不一定会拿到这份工作，(拿到了也不一定会去，因为原计划是上学，上完学就回国)。但我这次的面试经历验证了我在加拿大三个月的最大的感觉：新移民一定要先过语言关。不能进行交流、沟通，怎么可能得到机会呢？有朋友说：只要给我工作的机会，我肯定没问题。可能从技术本身上确实没有问题，但缺乏正确、有效的沟通，最后还是会在技术上出问题。无论在国内还是在加拿大都在讲究团队工作和团队精神。没有了沟通，可能团队就不存在了。
Job shop的老师把Skill分为Hard skill和Soft skill. Hard skill 主要是技术和知识。而Soft skill则包括communication and team work。相比较而言，招聘的人更注重Soft skill，因为Hard skill可以培训，而Soft skill是很难培养的。至少在一定程度上老师的话是对的：第一次面试通常是由Human resource的人进行的，他们一般就是考察你的Soft skill，因为他们不很了解hard skill。你有他们也不明白。加拿大似乎比国内还要注重Network，据说80-90%的工作机会是Hidden的 ，是通过network找到的。没有基本的Soft skill，可能很难在local community中发展自己的network。多伦多中国人很多，但国内来的人从事专业工作的很少，就算在这里认识的的中国朋友很多，我们在专业工作范畴内的network也很弱。提高语言能力，扩大在local community的network，恐怕还是挺重要的。
后记：
今天(25日)给他打了一个电话，没在办公室，留言说星期三才回来。给他留言说我很感兴趣Project engineer的职位并希望能够做进一步的面试等等。明天准备再打一个电话过去。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net