先交代一下，一是精力有限，二是感觉枫下论坛的网友要更热情些，连挖苦、讽刺、嘲讽我的网友，水平我感觉也要更高些。所以，以后的新帖，就暂时先只发枫下论坛。另外一个原因是，我最早的帖子被约克论坛删了，虽然不一定是约克论坛的责任，但是，个人终究觉得不太合适。这是我的个人自由，网友们可以批判、批评我，但是恕我不回应了，没有丝毫不敬之意，仅仅是因为懒得回应，哈哈！
一、本篇缘起
大概是上个月月初，参加大统华要求的员工线上培训。培训的内容，实际上是Loblaw对于全集团的要求，相关的内容，也是集团做的，不是大统华做的，上面还有集团的logo。其中有一个内容，印象非常深刻：说是要包容不同的文化、不同的人群。里面谈到一个例子，如果一个HR通知应聘者来面试，但是应聘者有学习障碍（学习障碍不影响所从事的工作），如果应聘者说自己有学习障碍，HR应该把面试需要考的内容提前发给应聘者提前准备（大意哈，具体记不得了，现在估计系统也进不去了，没法核查，看我不顺眼的网友，随便挖苦我，我先认错）。因为，应聘者有学习障碍的事情，和以后从事的工作无关，Loblaw有义务提高对所有群体的包容性。
当时看到这里，真的是震惊了：面试的内容，提前给应聘者，这是泄露公司机密啊，用部分网友的话，一个NDA就可以把告诉应聘者的那个HR给开了。而且，你一个学习障碍的人，还敢告诉别人你是学习障碍，你不觉得丢人吗！你都学习障碍了，还应聘，这不是扰乱人家正常的招聘秩序吗！
这一点，不瞒各位，真的是颠覆我的认知。就像我第一次看到安省人权法案、安省职业安全与健康法规定，说或做的人，如果知道，所说的、所做的，是unwelcome的，就是harass一样震惊，甚至是更加的震惊。
回来看了一下加拿大1982年宪法加拿大权利与自由宪章第27条，宪章一定要保护和改善加拿大的多元文化传统，与它一致（我的英语很烂，复制的维基上的）。安省人权委员会网站上，在职场，残障员工有权和非残障人士享有同等机会和福利。在某些情况下，他们还有权要求雇主做出特殊的安排或「调适」，以便他们能够履行工作（安省人权委员会网站上的中文复制粘贴）。
那一刻，我知道，加拿大，我来对了，安省，我来对了。当然，这里我说一下，我并不认为加拿大一定公平、一定美好。因为我知道，有人的地方，就有左中右。世外桃源，只在文学作品和童话里存在，而“童话里都是骗人的”。
我对加拿大的要求是：犯罪嫌疑人，不管是什么十恶不赦的大罪、民愤如何的大，都不能刑讯逼供、都可以委托律师辩护、律师能够见到犯罪嫌疑人、审判都应该公开（不公开是特例）、判决书都应该公开（不公开是特例）。任何人，只要不侵犯他人的合法权益，都能够说话，没有人有权要求你闭嘴。
有了这些，就值得来。但是，加拿大给我的，远远超出了我想要的。
而这些，也让我想起了那些让大统华的同事吐槽的事情。在此之前，先交代一下，我说的是便利员工的可及性问题，和什么这个独、那个独的不搭边。拿这个说事的网友，我不会回应，也不关我的事。
二、微信群
大统华，内部沟通的时候，微信群是非常方便、非常流行的一种方式。但是，大统华，至少promenade分店（Thornhill，ON），有菲律宾同事。我不知道ta们是不是习惯于使用微信，我不了解，所以不评论。
这里，暂时先不说，我有个同事给我说过，他以前就不用智能手机，也用不了微信，来这里才把孩子淘汰的苹果手机废物利用了。就分店的华人员工来说，内地来的是多数，使用微信的确是非常方便的。但是，分店还有台湾、香港来的同事。我亲口听到香港、台湾的同事说，ta不喜欢用微信，以前也不用微信，但是，到了大统华，必须要用微信，ta没有选择，被迫用。因为，主管的排班表，分店的通知，都在微信里面，不用微信，这些都无法获得。
这里，我还要啰嗦一句，内地来的网友，不要激动。就像你有权不喜欢、不用LINE一样，台湾来的同事，也有权不喜欢、不用微信，这和那些有的没的没关系。
这个事情，我知道众口难调，解决起来有难度。但是我觉得，大统华的管理层、分店的管理层，如果好好的学习了母公司Loblaw的培训，是能够找到比较好的解决方法的。比如，班表打印一份，每个人发一份，其实就是一张A4纸。再比如，分店的通知，贴在lunch room，然后通知各部门主管，提醒员工去看。不就七八个部门，七八个主管嘛，是要费事点，但能比培训里面说的学习障碍那个事情更费事吗？？
三、中文/英文
首先交代一下，大统华的创始人是一位来自台湾的妈妈，她创立大统华，让华人们，在加拿大还能吃上中国味；让新来的华人，在不会英语、不要学历、没有任何技术的情况下，只要勤奋，就可以有一份工作。而勤奋、善良，对于大多数华人来说，是骨子里面带来的，是最不缺乏的。这是功德无量。但是，从另外一个方面来讲，正是有了源源不断的华人顾客来买东西，源源不断的勤劳、善良以及没有工会、从不闹事的低成本华人员工，才成就了已经满30岁的大统华——加拿大最大的华人超市。而且，明年就要在西雅图开第一家分店，要走出加拿大了。
大统华不欠员工的，员工也不欠大统华的。大统华有权要求员工依法履职、遵守公司不违反法律的公司政策，员工也有权要求大统华遵守法律、尊重员工。
其次，大统华虽然是华人创办的，员工大部分也是华人。但是，这是在加拿大，这里的官方语言是英语、法语，安省更是主要用英语。因此，大统华的各种文件，使用英语，甚至是法语，是合法的，是没有任何问题的。从另外一个方面来讲，由于很多员工是华人，这里面有相当一部分人，比如我，刚来到加拿大，不懂英文，不懂加拿大法律，让我们读英文的文件，签对我们具有法律效力的文件，对我们来说，说轻一点，是强人所难；说重一点，是有点霸王了。
比如，我入职的时候签的劳动合同，我看了一下：employment agreement;confidential information ,exclusivity and non-solicitation;conflict of interest declaration;vocation pay;pbulice holiday;period of notice for termination of employment;hours of work;staff rescind offer letter,这几个需要我签字，我要承担违反之后的法律责任的文件，除了最后一个有繁体字版本，并约定以英文版本为准之外，一概都是英文的。
这一次，大统华给我的开除信，也是英文的，我大概知道我是被开除了，但是详细的的确不太明白。我已经给来信的邮箱回了邮件，说明英语烂，麻烦发一份中文的，不知道能否收到。如果能收到，不知道以哪个为准。
之前的帖子说过，我二十几年前考过六级，但是英语基本都还给老师了，现在来加拿大一年，英语比来时，应该是突飞猛进，再看这些文件，仍然是雨里雾里。但是，就是这些文件，我签字了，我要承担法律责任。
可能有网友会说，你看不懂，你可以不签啊。对的，我可以不签，大统华不会抓住我的手，强迫我签。但是，不签，我就没工作，没工资，我们全家就可能要节衣缩食了。网友又说了，大统华的HR是华人，会给你解释清楚的，你可以问啊，是的，好像当时也签了一个承诺，说是我都明白了，都给我解释清楚了。但是啊，看英文的东西，看不懂，我也提不出问题啊。
另外，已经有好几个热心网友提醒我了，大统华可以、而且已经以NDA开除我。不知道上面说的这些我签字的文件名，我告诉网友们，算不算违反NDA。中国的法律，我大概知道一些，但是加拿大法律，我的确是摸门不懂。
四、繁体字/简体字
对于来自台湾的创始人，大统华使用的中文文字，用繁体字，天经地义。海峡两岸，简体字繁体字，都是孔孟的后人，都是儒家文化圈，这一点，任何人，怎么反对、鄙视、批判都没用。这一点，大家尽情攻击我，我不会改的。
我，虽然从小学的是简体字，但是后来读朱子四书集注、中华书局的史记、资治通鉴、诗经、楚辞，都是繁体字，阅读是没有任何障碍的。
但是，至少在我们分店，有相当一部分员工是来自于内地的，至少可以说，不是每一个人都喜欢阅读繁体字、阅读繁体字都是那么的顺畅。大统华内部的各种文件，比如昨天分店行政在员工群里告诉同事们要防止我闹事的通知，大统华向我出具的我举报那两个人的调查报告，HR给我发的我不删帖就开除的邮件，通通都是繁体字，没有简体字。这一点，我曾经问过HR，ta说，是因为大统华的系统，设定的中文就是繁体字，没有简体字。
我猜想，HR可能也有内地来的，也许也更倾向于使用简体字。但是，ta们没办法。
五、那个神奇的员工系统密码（名字是英文的，我记不得，我们就叫ta员工系统吧）
我们是做体力劳动的，工作不需要电脑，更加用不着系统。但是，每年需要参加上面提到的那种线上培训，我们的工资单、年假等都需要通过员工系统去查看、申请（工资单可以给hr提出来要求给纸质的，这个没问题）。
这个神奇的员工系统，密码需要包括数字、字母大小写、@这种符号所有这些要素，而且好像是不少于八位。并且，好像是每三个月必须更换密码。有同事吐槽，这个系统，我们自己都不想上，不知道哪个黑客会感兴趣，因为里面不涉及一分钱。密码的设置要求，比有钱的银行网银、手机银行要求还高（我的网银密码，不管是中国的银行，还是加拿大的银行，只需要字母、数字，大小写，八位），黑客的确是防住了，但是也把员工自己也防住了。假动作太逼真，把自己晃到了。
大统华，有相当一部分员工，尤其是厨房这个部门，有好多大哥大姐，电脑是不熟悉的，记性是不太好的，密码是经常忘记的，也是经常被锁住的。其实大哥大姐们都还无所谓，培训，行政是压给主管的。密码忘了，还是主管去找人解锁，帮大哥大姐们登录。苦的事主管们，尤其是厨房的主管们。
听我的主管说，他提出建议了，不知道能改不，多久能改。
五、培训
分店的培训，是我举报的行政在管。我亲耳听到的同事吐槽，太多了。这里只说我自己亲身经历的。
七八月的时候，公司要求的一个培训，要求完成时限是9月30日。但是，据说总部还是要求尽快完成为好。因此，分店为了鼓励大家早点完成，就在员工群里面发通知（当时我不在群里）：完成了的同事，截图发在微信群，可以免费发一张员工餐餐票，领一瓶听装可乐。
我当时没在群里，不知道上面的事情。主管给我餐票，我以为是公司福利，我就要了，吃了。后来部门群里说这个培训，我才知道是这个事情。听说，之前的培训，都是员工在休息时间完成，不是工作时间。
我当时在群里建议主管，这个和工作相关的培训，如果必须要做，应该在工作时间完成，不占用员工休息时间。有同事给我解释，就是因为占用了休息时间，所以说发餐券、喝可乐。我就向主管建议,是不是给员工提供选择：休息时间完成培训的，发餐券、喝可乐，不要餐券、不喝可乐的，工作时间完成。我选择工作时间完成，我吃了的员工餐，我补钱，可乐呢，我减肥，就不喝了。
我们主管，真的很好很好，说大家不要用休息时间，上班时间他安排在办公室参加培训。我立马表态，这一次我在休息时间完成，而且当晚我在家花了两个多小时完成了培训（我自己没搞明白，学了选修的，实际上要不了这么长时间，这个怪我）。后面十一月份的那一次培训，我和同事们，都在办公室、工作时间完成了。
我的想法是，如果大统华都像我的主管那样的话，这就是一次普通的职场欺凌，依照公司政策调查、处分，顶多就是一个警告，不影响任何人的工作，不影响任何人吃或者喝，网友们也看不到这些帖子。
为什么呢，因为我们主管从内心里尊重他的兵、他的部下，他真的做到了大统华十大天条中的“关爱你的部属”，他把我们当同事了，他把我们当人了。虽然，我比他大很多，在非工作时间，他就是我的一个小兄弟。