本文发表在 rolia.net 枫下论坛新移民有一份专业的工作，已经很属不易。而从事管理类的专业工作，每天监督的对象是土生土张的本地人才，那又有什么样的故事发生呢，请看刘小姐在加拿大公司作审计的经历
新移民有一份专业的工作，已经很属不易。而从事管理类的专业工作，每天监督的对象是土生土张的本地人才，那又有什么样的故事发生呢，请看刘小姐在加拿大公司作审计的经历
WESTKING：能简单介绍你的一些背景资料吗？
刘小姐：我在国内的本科是会计，2002年7月移民来加拿大的，来后就读会计硕士学位，2003年7月毕业，来加拿大后一周年之际得到公司内部审计这个职位，在我们毕业学生里，我是第一个找到工作的，可能属于运气比较好的那种。目前在这个公司工作一年。公司是属于房地产、酒店业，在本地小有名气。出国前，我在摩托罗拉和通用两个公司工作过4年。在国内的最高职位是财务主管，是移民--读书--工作这条道路。
WESTKING：很多人都希望走移民--读书--工作这条道路，能给一些你的心得吗。
刘小姐：我个人的经历可能和大家不一样，我只能说我决策的过程，首先我不存在这重新定位或者转行的问题，因为我教育背景是会计，工作经历还是会计。所以我还在国内就开始找好学校，在国内就设计好，有备而来。这和等过来再着手联系学校是有本质区别的，不仅仅是来后承受的经济压力，更是在这种压力之下，你个人容易作出错误的决策或者判断。有一个北美的学历很重要，而我发现在加拿大证书似乎同样重要，如果你在学校就解决了这两大问题，找工作等于有了非常强的一块敲门砖。
加拿大的会计和国内的概念是不一样的。有时候我们说某某是会计，做的其实是簿记员的工
作。很多有学历有专业的人过来改行做会计，我是不赞成的。没有背景加上年纪大，书读出来再开始做bookkeeper/accounting clerk，加上要照顾孩子家庭，你就要付出比年轻人额外多几倍的努力才能做到中级。有读书的最少3年时间不如在自己专业上努力。
WESTKING：那你有没有考虑当时在国内作的决策和这里有偏差呢？
刘小姐：实际上，我们来加拿大之前，除了通过亲朋好友得到他们过滤后的一些建议，最重要的来源就是互联网了。我也一样，但我不鼓励大家都通过中文网络媒体来了解你所希望从事的职业，当然，如果当时有这个访谈，我还是会认真看看的。因为同是新移民，他在介绍这类职位或者经验时，绝对加入了他个人的观点和情绪。也受他自身教育背景和工作经历的局限。所以要了解自己关心的职位，是一定要通过权威的官方网站去了解的。而我个人不存在重新定位的问题。似乎也只有这条路合适我，但我不会轻易地拿我自信心去开玩笑，我自信拥有两大跨国公司的工作经历这块敲门砖，再加上北美的学历和证书，不仅在找工作方面拥有优势，更可以在日后的升迁跳槽作铺垫。当然也有一些技术上的偏差，比如从国内会计转学分到在这里完成会计硕士中间有一些弯路。导致我12个月一整年就是念书，但基本上和我预计的差不多。当然，你作完计划，还得一步一个脚印地去Follow这个Plan。这点是对你意志力的一个考验。
WESTKING，请问你是如何成功地拿到你们班第一个OFFER的
刘小姐：成功谈不上，但我觉得我很顺利，与同学比较起来，顺利的原因我总结为面试的表现。在面试前，我分析了公司一些基本面，把自己定位在一个能沟通，有很强逻辑分析能力，有管理经验同时性格开朗的职业性格。这个定位很重要，不但要符合招聘广告上的要求，还要上司认为将来招近来后能马上熟悉并和同事能打成一片。一个小插曲就是最后公司的CFO问我问题的时候，提到过一部电影，幸运的是，那部电影我也看过。实际上当时招聘广告写的是招财务分析师而不是内部审计，但CFO鉴于我的面试表现和以前的工作经历，特意将另外一个OFFER给了我。因此，自己针对自身条件和职位要求制定面试策略非常重要。
说实在的，内部审计我不喜欢，面试的同时，我有一份很好的FA的COOP机会，但我还是接受了这个，我个人看来，一份正式的哪怕是自己不满意的工作绝对比COOP有价值，不仅表现第一份工作对于新移民的重要性，而且在将来你的简历上FUTIME的工作经历比COOP要有成色的多。
相对来说，我的同学在找工过程中，有的是由于没有相应工作经历的先天缺陷，但更多的是由于面试技巧丧失机会的，很可惜，日后的讨论，我个人认为他们没有去分析面试官提的问题，他的提问目的是什么，为什么这么问，没有看远一步，最后被绕进去了。
WESTKING：你刚才提高你的过去在中国的工作经历给了你不少的帮助，那在加拿大公司看来，教育背景和工作经历那个重要？
刘小姐：我为两个跨国美国企业工作过，我认为相对美国企业而言，加拿大的公司对工作经历的认同要远远高于美国企业。这和加拿大公司的文化很有关系，总体上讲，加拿大是个节奏比较慢的一个国家。他不要求你快，效率高，但绝对要求你会，上来就能做，而且不出错，不需要培训就行。不象美国，他招收的时候比较强调学历，比如你是一个MBA，他就认为你的接受能力快，知识面广就可以录用你。当然运气也是非常重要的因素。
这里也要提到加拿大工作经验，很多朋友提到加拿大工作经验是一个门槛，我个人认为加拿大公司强调所谓的加拿大工作经验有一定的道理，加拿大工作经验是要求你对应聘的职位所相关的加拿大行业标准，业界现状，专业名词等有相当的了解，而不是说你在加拿大工作过与否。这点，我在国内两家大型公司工作的经历给了我实实在在的帮助，这点，我认为是我在这里的教育背景是不可比拟的。
WESTKING：很有道理呀！那现在你日常都作那些工作，
刘小姐：我的jobtitle是公司内部审计，英文为Financial Auditor。工作性质一言以蔽之，就是挑错。大概分为四大部分，
一，监督公司内部财务人员是否违背公司相关的POLICY。
二，和销售，财务，采购部分一起制订预算并跟踪监督。
三，年终的公司财务审计报告。
四，外来审计机构的报告和接待工作。
这些工作要说简单非常简单，因为都是一些PAPER WORK，要说复杂能让你一天到晚累死，比如第二个职责作预算吧，以公司下面的酒店为例，你不但要和销售部门预计客流量，住房率，也要和采购部分研究供应商，由于都有部门利益，所以你不但要分析他们的预算，而且要经常Follow，将各种可能出现的人为因素控制在一定范围内，所以，刚刚工作的三个月，加班加点地了解了公司的管理流程，销售和采购的所有合作伙伴。对我挑战性非常大。
WESTKING：那我认为这个工作很不适合我们中国人，尤其是新移民？
刘小姐：有道理，但不绝对，比较本地人来说，新移民在语言，人际关系处理还有性格方面有很多劣势，但还是有很多优势的，看你如何运用这些优势的，比方中国人的逻辑思维能力严密，相对而言教育背景强，在国内有很丰富的管理经验，这些是作内部审计非常宝贵的优势。还有一条，你是少数族裔，由于这种种族的距离感，使得他们愿意去了解你，接触你，也更有利于合作。这些优势是他们本地人之间所没有的。当然，你必须保持自己特色的同时，要勇于溶入公司，我的经验是一要分享，sharing is beautiful 。分享信息，资料，情绪。二要好学肯干，这是任何一个老板乐意看到的。三是要抓住时机表现自己。尤其是挑错的时候，一定要考虑好所有细节和后果。老外是非常尊重或者说害怕能挑出他错误并帮助他改正的同事的。
WESTKING：能简单透露一些你们公司财会人员的薪酬情况吗？
刘小姐：财会人员的薪酬情况和地区以及公司性质，盈利状况有关系。我只能介绍我所知道的一些情况。Entry Level的比如Bookkeeper,Clerk的大概2.5万到3万左右，Accountant年薪大概在3万到4万5左右，FA的年薪平均在5万上下，Controller的6万到8万之间，CFO一般都在8万5以上了。
WESTKING：如你看来，今后财会人员的就业市场前景如何？
刘小姐：财会人员的就业前景应该不会波动很大，主要是财会是比较成熟的行业，但内部结构在悄悄变化，Entry Level职位的需求将日益被计算机终端或者财务外包有减弱趋势。会计的管理职能也凸现出来，因此建议朋友们要根据自己的背景和经历，适应这个形势，早日找到自己的发展轨迹。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
新移民有一份专业的工作，已经很属不易。而从事管理类的专业工作，每天监督的对象是土生土张的本地人才，那又有什么样的故事发生呢，请看刘小姐在加拿大公司作审计的经历
WESTKING：能简单介绍你的一些背景资料吗？
刘小姐：我在国内的本科是会计，2002年7月移民来加拿大的，来后就读会计硕士学位，2003年7月毕业，来加拿大后一周年之际得到公司内部审计这个职位，在我们毕业学生里，我是第一个找到工作的，可能属于运气比较好的那种。目前在这个公司工作一年。公司是属于房地产、酒店业，在本地小有名气。出国前，我在摩托罗拉和通用两个公司工作过4年。在国内的最高职位是财务主管，是移民--读书--工作这条道路。
WESTKING：很多人都希望走移民--读书--工作这条道路，能给一些你的心得吗。
刘小姐：我个人的经历可能和大家不一样，我只能说我决策的过程，首先我不存在这重新定位或者转行的问题，因为我教育背景是会计，工作经历还是会计。所以我还在国内就开始找好学校，在国内就设计好，有备而来。这和等过来再着手联系学校是有本质区别的，不仅仅是来后承受的经济压力，更是在这种压力之下，你个人容易作出错误的决策或者判断。有一个北美的学历很重要，而我发现在加拿大证书似乎同样重要，如果你在学校就解决了这两大问题，找工作等于有了非常强的一块敲门砖。
加拿大的会计和国内的概念是不一样的。有时候我们说某某是会计，做的其实是簿记员的工
作。很多有学历有专业的人过来改行做会计，我是不赞成的。没有背景加上年纪大，书读出来再开始做bookkeeper/accounting clerk，加上要照顾孩子家庭，你就要付出比年轻人额外多几倍的努力才能做到中级。有读书的最少3年时间不如在自己专业上努力。
WESTKING：那你有没有考虑当时在国内作的决策和这里有偏差呢？
刘小姐：实际上，我们来加拿大之前，除了通过亲朋好友得到他们过滤后的一些建议，最重要的来源就是互联网了。我也一样，但我不鼓励大家都通过中文网络媒体来了解你所希望从事的职业，当然，如果当时有这个访谈，我还是会认真看看的。因为同是新移民，他在介绍这类职位或者经验时，绝对加入了他个人的观点和情绪。也受他自身教育背景和工作经历的局限。所以要了解自己关心的职位，是一定要通过权威的官方网站去了解的。而我个人不存在重新定位的问题。似乎也只有这条路合适我，但我不会轻易地拿我自信心去开玩笑，我自信拥有两大跨国公司的工作经历这块敲门砖，再加上北美的学历和证书，不仅在找工作方面拥有优势，更可以在日后的升迁跳槽作铺垫。当然也有一些技术上的偏差，比如从国内会计转学分到在这里完成会计硕士中间有一些弯路。导致我12个月一整年就是念书，但基本上和我预计的差不多。当然，你作完计划，还得一步一个脚印地去Follow这个Plan。这点是对你意志力的一个考验。
WESTKING，请问你是如何成功地拿到你们班第一个OFFER的
刘小姐：成功谈不上，但我觉得我很顺利，与同学比较起来，顺利的原因我总结为面试的表现。在面试前，我分析了公司一些基本面，把自己定位在一个能沟通，有很强逻辑分析能力，有管理经验同时性格开朗的职业性格。这个定位很重要，不但要符合招聘广告上的要求，还要上司认为将来招近来后能马上熟悉并和同事能打成一片。一个小插曲就是最后公司的CFO问我问题的时候，提到过一部电影，幸运的是，那部电影我也看过。实际上当时招聘广告写的是招财务分析师而不是内部审计，但CFO鉴于我的面试表现和以前的工作经历，特意将另外一个OFFER给了我。因此，自己针对自身条件和职位要求制定面试策略非常重要。
说实在的，内部审计我不喜欢，面试的同时，我有一份很好的FA的COOP机会，但我还是接受了这个，我个人看来，一份正式的哪怕是自己不满意的工作绝对比COOP有价值，不仅表现第一份工作对于新移民的重要性，而且在将来你的简历上FUTIME的工作经历比COOP要有成色的多。
相对来说，我的同学在找工过程中，有的是由于没有相应工作经历的先天缺陷，但更多的是由于面试技巧丧失机会的，很可惜，日后的讨论，我个人认为他们没有去分析面试官提的问题，他的提问目的是什么，为什么这么问，没有看远一步，最后被绕进去了。
WESTKING：你刚才提高你的过去在中国的工作经历给了你不少的帮助，那在加拿大公司看来，教育背景和工作经历那个重要？
刘小姐：我为两个跨国美国企业工作过，我认为相对美国企业而言，加拿大的公司对工作经历的认同要远远高于美国企业。这和加拿大公司的文化很有关系，总体上讲，加拿大是个节奏比较慢的一个国家。他不要求你快，效率高，但绝对要求你会，上来就能做，而且不出错，不需要培训就行。不象美国，他招收的时候比较强调学历，比如你是一个MBA，他就认为你的接受能力快，知识面广就可以录用你。当然运气也是非常重要的因素。
这里也要提到加拿大工作经验，很多朋友提到加拿大工作经验是一个门槛，我个人认为加拿大公司强调所谓的加拿大工作经验有一定的道理，加拿大工作经验是要求你对应聘的职位所相关的加拿大行业标准，业界现状，专业名词等有相当的了解，而不是说你在加拿大工作过与否。这点，我在国内两家大型公司工作的经历给了我实实在在的帮助，这点，我认为是我在这里的教育背景是不可比拟的。
WESTKING：很有道理呀！那现在你日常都作那些工作，
刘小姐：我的jobtitle是公司内部审计，英文为Financial Auditor。工作性质一言以蔽之，就是挑错。大概分为四大部分，
一，监督公司内部财务人员是否违背公司相关的POLICY。
二，和销售，财务，采购部分一起制订预算并跟踪监督。
三，年终的公司财务审计报告。
四，外来审计机构的报告和接待工作。
这些工作要说简单非常简单，因为都是一些PAPER WORK，要说复杂能让你一天到晚累死，比如第二个职责作预算吧，以公司下面的酒店为例，你不但要和销售部门预计客流量，住房率，也要和采购部分研究供应商，由于都有部门利益，所以你不但要分析他们的预算，而且要经常Follow，将各种可能出现的人为因素控制在一定范围内，所以，刚刚工作的三个月，加班加点地了解了公司的管理流程，销售和采购的所有合作伙伴。对我挑战性非常大。
WESTKING：那我认为这个工作很不适合我们中国人，尤其是新移民？
刘小姐：有道理，但不绝对，比较本地人来说，新移民在语言，人际关系处理还有性格方面有很多劣势，但还是有很多优势的，看你如何运用这些优势的，比方中国人的逻辑思维能力严密，相对而言教育背景强，在国内有很丰富的管理经验，这些是作内部审计非常宝贵的优势。还有一条，你是少数族裔，由于这种种族的距离感，使得他们愿意去了解你，接触你，也更有利于合作。这些优势是他们本地人之间所没有的。当然，你必须保持自己特色的同时，要勇于溶入公司，我的经验是一要分享，sharing is beautiful 。分享信息，资料，情绪。二要好学肯干，这是任何一个老板乐意看到的。三是要抓住时机表现自己。尤其是挑错的时候，一定要考虑好所有细节和后果。老外是非常尊重或者说害怕能挑出他错误并帮助他改正的同事的。
WESTKING：能简单透露一些你们公司财会人员的薪酬情况吗？
刘小姐：财会人员的薪酬情况和地区以及公司性质，盈利状况有关系。我只能介绍我所知道的一些情况。Entry Level的比如Bookkeeper,Clerk的大概2.5万到3万左右，Accountant年薪大概在3万到4万5左右，FA的年薪平均在5万上下，Controller的6万到8万之间，CFO一般都在8万5以上了。
WESTKING：如你看来，今后财会人员的就业市场前景如何？
刘小姐：财会人员的就业前景应该不会波动很大，主要是财会是比较成熟的行业，但内部结构在悄悄变化，Entry Level职位的需求将日益被计算机终端或者财务外包有减弱趋势。会计的管理职能也凸现出来，因此建议朋友们要根据自己的背景和经历，适应这个形势，早日找到自己的发展轨迹。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net