本文发表在 rolia.net 枫下论坛重新修改简历, 谈何容易, 第一份工, 简历一点都不好, 现在想一下, 只所以能得到, 是因为当时没有路可走,加之有一点点运气, 没人愿意做,听着 title就那么junior, 很多IT人士对此不屑一顾, 所以我得到了. 我说没人做, 是因为, 当我离开这家时, 我把这个职位贴在这里和华枫, 没有一个人应. 现在想一下, 我还是做对了, 我后面得到的这两个工作都和第一个工作有很大关系.
在这家公司, 虽然开始是Access programmer, 但随着应用和业务的不断扩大, Access不能乘载大量的数据和多用户, 所以, 我提出我的设想建议, 这时候说话也有份量, 我可以开始做我想做的, SQL, ASP, 之后.NET. 由于我需要做helpdesk & customer support, 也就有机会多说, 同时还要与各部门打交道, 分析需求, 所有这些,都需要写进resume. 因为挣的不多, 舍不得买书, 加拿大有很好的图书馆, 我就用周末时间去图书馆查资料借书, 在网上search interview questions, 这也是后来email给网友共享的资源. 我认为比较好的就是,Knock’ them dead. (resume & cover letter) 有兴趣的朋友可以读一读. 尽量借新的版本2004, 2005
从开始发简历到得到Offer,前后用了一年多,共面试了7家, 真是一个持久战. 开始时发了二个月简历,没有任何反应, 老公替我分析, 你发出的简历连Agent 都不打电话, 说明你的简历有问题, 继续下工夫在简历上, 这回我是有加拿大经验的,要充分利用这点. 通过不断的申请, 我发现, 如果看了job description , 根据需求修改cover letter, 我就可以得到至少是电话interview, 所以说, 如过你发出的简历没有反应, 特别是你认为职位非常match你的时候, 一定是你的简历, cover letter 有问题, 继续研究你的简历, 直到有人回音. 修改简历的窍门是, 多copy你想申请的职位的job description, 从中找到可以描述你的工作和个人特点的句子. 我觉得, 我们这代人在大学学的英文是中国式英文, 在你的简历中要避免这些, 这就是为什么要用job description来修改你的简历. 我的简历修改了不下100次. 当然直到我找到第二个工作, 我的简历仍不让人满意. 直到第二次换工, 才感到略微满意, 这是后话.
当有了回音, 开始面试, 又发现面试有问题, 原本认为,应聘技术职位,不用多考虑HR的问题, 真是大错特错, 有两次面试,技术部门的人,非常满意, 然而到了HR,不会应付,全玩完. 之后很下工夫在面试问题上, 看了别人的回答,在结合自己的情况,制定自己的答案, 面试之前,把你准备好的答案,通读一遍,决对有帮助. 另外,不要背别人的答案,认为好的, 转换成自己的语言出表达, 总之,不打无准备之战, Be yourself, be confidence. 当然面试时, 会出现很多情况, 需要你随机应变.
由于在第二家公司的职位是team leader, 有机会做interviewer, 所以有些体会. 当我开始新工作后,我问给我电话interview的同事, 当公司的职位posted在monster上后, 情况是怎样的. 他说第一天, 收到了几百个简历, 打印出来的有两尺厚, 你根本不可能一一过目, 只能象抽奖是的,从中选他十来个, 他也承认, 他扔掉的的当中,肯定有优秀的. 没办法只好这样. 到了第二天, 申请的人就骤减至20-30, 这时候我们才有精力一一过目和讨论,那个好,哪个不好, 到了第五天,就会一个简历也没有了. 所以, 我的建议是, 在职位post 出来的第二或第三天, 夜里或早上一大早发你的简历, 这样,你的申请,会在email的前列, 机会就要多些.( 当然,前提是你的简历能catch reader’s eye).
事后我知道, 我这个职位,他一共选了15 个resumes进行 phone interview. 我问他, 为什么选了我, 他说,从电话里,我感到你很积极, 你让我觉得, 你不是什么都会,但你愿意学,愿意用积极的态度去寻求解决问题的方法, 这是我选择你的初衷. 所以我想说, 不管是有phone interview or face to face interview, 首要的是要有一个积极的表现, 说话表达要清晰,不要小声小气的, 个人认为,中国的书生,普遍比较弱, 谈话时务必be strong, speak loudly. 不要怕说, 你不知道某样技术, 紧接着要告诉interviewer你会用什么样的办法来解决. 另外,不要怕你的英语不好, speak loudly 他们会懂得你的陈述.
写了这么多,脑子有些乱了, 如果,有什么问题, 你们可以问, 我能回答的,会尽量回答, 当然,网上还有其他高手. 我想好人还是很多的.
第二个工作, 说来比前一个多了一万的收入, 但因是permanent job, 上了税后,实际拿到手的,还不如第一个多. 第一家, 虽然少,但我是百分之百拿到手, 对我们开始的情况很合适, 报税时,扣除费用,年收入只有1万多些, 所以这几年,不用交什么税, 牛奶金也是全额. 这是我又要换工的一个原因, 另一个是, 我的manager是个印度人, 我是真没见过这样的人, 当然不是每一个印度人都这样,我的另一个印度同事,就非常杰出, 他告诉我, 我的manager 是typical Indian manager, 他就是不能忍受下去, 在我到公司3个月后离开了, 之后连跳四家公司, 现在CIBC做Sharepoint consultant $70/hour. 他听说我也要离开, 也为我高兴. 如果, 我还有精力, 下次我在给大家讲我的朋友的故事, 从中会有很多启示.
当我第二次跳槽时, 得到的第一个interview后, 我反醒自己, 发现对我简历有反应的, 全是美国人,或非加拿大人,
没有加拿大人看上我的, 我的简历是不对加拿大的胃口, 我又不想去美国工做. 我要了我这个印度同事的简历, 另又从一个在IBM 工做的朋友的简历,一对比, 知道了我的问题何在. 他们的简历, 非常直观,清晰, tech skills, 写明是何水平, 用了几年,现在是否还在用, 工作内容1,2,3,4,5, 每一个具体工作一行, 非常清晰明了.个人认为,加拿大人,喜欢简单扼要, 改版后,我一共发了两封, 第一封,就是我下面这个job. 当然, 这家公司和我第一家公司是一个行业, 自然有优势.
这家公司的interview真是一个苦差. 公司post 在monster上的是 System Analyst, interview时, 我讲了很多关于这行的应用软件, 我是如何集成到我们的in-house application中, 另外HR 又问了些team work, 如何做team leader, 如何解决冲突等等, 说实在的, 事后,我没有一点好和坏的感觉, 只是做了我认为最大的. 一周后, IT manager 打电话给我, 告诉我他们认为System Analyst不适合我, 我的心立刻凉了半截, 但我们有另一个更适合你 Application Development & Support Analyst, 你是否愿意考虑, 之后又发了new job description给我, 让我考虑后回复, 再开始employment process, 我回信说,新职位确实更适合我, 我接受. 这时, 我想可以谈offer了, 那想到回信告诉我, 要做tech assessment and personality assessment, 最后是team member interview, 接到EMAIL我都傻了, oh my god, it’ll kill me. 那几天, 公司排满了meeting & presentation.白天我根本没时间准备. 只好告诉他们, 我只能在晚上做, 回话是, 可以. 没有时间查资料, 也不知看什么, tech assessment 是一个叫BrainBench, 上网一看,面太大了, 也没告诉,要考哪方面的, 只知道有些象MCSE, 我头都大了, 平生最恨考试, 不瞒各位, 在国内是上过MCSE的课, 但是没通过考试. 惭愧, 我不是个好学生.
下班,吃好饭, 已是8点多, 老公到是宽慰我, 你有这么多年的实际经验, 他们又不是要证书, 没问题. 有了老公的打气, 感觉好些, 九点开始,先做personality assessment, 是另一家的在线测试( 记不得名字了), 两组题, 一组是如何在team 中play your role, 一共25道题, 是几选一的题, 另一组是如何做 team leader, 这当中有分两组, 一组是在答案中, 选一个最适合你,和最不适合你的, 二组是,在答案中按顺序派列最适合你到最不适合你的. 做好personality assessment,休息一会,开始tech assessment, 打开一看, 共测试我三项, .NET Framework, SQL Server 2000, VB.NET. 没什么说的, 硬着头皮上. 先选最弱项.NET Framework, 最后是最强项SQL Server 2000. 每一组16道题, 每题3分钟, 每完成一组可一选休息几分钟. 当我完成所有的测试, 已是接近夜里12点了. 只后又赶紧写个EMAIL 给manager & HR, 告诉他们,如果他们认为不满意, 就赶紧通知我, 第二天也不用费劲去team member interview. 第二中午开完会, 一查EMAIL,没回信, 抓紧时间打电话过去,告诉我, 一切照就. 这时候心理踏实多了, team member interview我一点也不怕, 自认我的personality是人见人爱的(不好意思), 下午四点,又去interview, team member 一共有二个, 我和他们谈得甚好, 由于manager开会,总是结束不了, 到了五点,他们让我先回去, 送我出来的girl告诉我, 放心, Geof(manager)肯定会打电话给你, 你就放心好了. 成了, team member interview一关我是肯定过了. 又隔了一天manager 来EMAIL 说第二天他去和HR, 准备offer, email to me for review, 再过一天去签offer. 签offer时, 我问manager我的tech assessment, 他告诉, .NET Framework & VB.NET in the middle, SQL server pretty high. 这时我是松了口气, 结果非常符合简历中, 我给自己水平的评估.
通过几次找工和换工, 我想说的是, 你要了解自己的长处和短处, 确定你想做什么, 你能做什么, 如果你很迷惘, 去和你的家人,老公,老婆,甚至你的子女, 或是你的朋友聊聊,问问他们有什么看法, 他们是旁观者清, 他们是从与你不同的角度去看你, 听听他们的意见, 即使不对, 对你也不会有伤害. Open your mind, and open your eye.
谢谢各位的捧场, 今天真的是写不动了.明天看看我是否还有精神写(三). 现在我知道当作家真难啊……
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在这家公司, 虽然开始是Access programmer, 但随着应用和业务的不断扩大, Access不能乘载大量的数据和多用户, 所以, 我提出我的设想建议, 这时候说话也有份量, 我可以开始做我想做的, SQL, ASP, 之后.NET. 由于我需要做helpdesk & customer support, 也就有机会多说, 同时还要与各部门打交道, 分析需求, 所有这些,都需要写进resume. 因为挣的不多, 舍不得买书, 加拿大有很好的图书馆, 我就用周末时间去图书馆查资料借书, 在网上search interview questions, 这也是后来email给网友共享的资源. 我认为比较好的就是,Knock’ them dead. (resume & cover letter) 有兴趣的朋友可以读一读. 尽量借新的版本2004, 2005
从开始发简历到得到Offer,前后用了一年多,共面试了7家, 真是一个持久战. 开始时发了二个月简历,没有任何反应, 老公替我分析, 你发出的简历连Agent 都不打电话, 说明你的简历有问题, 继续下工夫在简历上, 这回我是有加拿大经验的,要充分利用这点. 通过不断的申请, 我发现, 如果看了job description , 根据需求修改cover letter, 我就可以得到至少是电话interview, 所以说, 如过你发出的简历没有反应, 特别是你认为职位非常match你的时候, 一定是你的简历, cover letter 有问题, 继续研究你的简历, 直到有人回音. 修改简历的窍门是, 多copy你想申请的职位的job description, 从中找到可以描述你的工作和个人特点的句子. 我觉得, 我们这代人在大学学的英文是中国式英文, 在你的简历中要避免这些, 这就是为什么要用job description来修改你的简历. 我的简历修改了不下100次. 当然直到我找到第二个工作, 我的简历仍不让人满意. 直到第二次换工, 才感到略微满意, 这是后话.
当有了回音, 开始面试, 又发现面试有问题, 原本认为,应聘技术职位,不用多考虑HR的问题, 真是大错特错, 有两次面试,技术部门的人,非常满意, 然而到了HR,不会应付,全玩完. 之后很下工夫在面试问题上, 看了别人的回答,在结合自己的情况,制定自己的答案, 面试之前,把你准备好的答案,通读一遍,决对有帮助. 另外,不要背别人的答案,认为好的, 转换成自己的语言出表达, 总之,不打无准备之战, Be yourself, be confidence. 当然面试时, 会出现很多情况, 需要你随机应变.
由于在第二家公司的职位是team leader, 有机会做interviewer, 所以有些体会. 当我开始新工作后,我问给我电话interview的同事, 当公司的职位posted在monster上后, 情况是怎样的. 他说第一天, 收到了几百个简历, 打印出来的有两尺厚, 你根本不可能一一过目, 只能象抽奖是的,从中选他十来个, 他也承认, 他扔掉的的当中,肯定有优秀的. 没办法只好这样. 到了第二天, 申请的人就骤减至20-30, 这时候我们才有精力一一过目和讨论,那个好,哪个不好, 到了第五天,就会一个简历也没有了. 所以, 我的建议是, 在职位post 出来的第二或第三天, 夜里或早上一大早发你的简历, 这样,你的申请,会在email的前列, 机会就要多些.( 当然,前提是你的简历能catch reader’s eye).
事后我知道, 我这个职位,他一共选了15 个resumes进行 phone interview. 我问他, 为什么选了我, 他说,从电话里,我感到你很积极, 你让我觉得, 你不是什么都会,但你愿意学,愿意用积极的态度去寻求解决问题的方法, 这是我选择你的初衷. 所以我想说, 不管是有phone interview or face to face interview, 首要的是要有一个积极的表现, 说话表达要清晰,不要小声小气的, 个人认为,中国的书生,普遍比较弱, 谈话时务必be strong, speak loudly. 不要怕说, 你不知道某样技术, 紧接着要告诉interviewer你会用什么样的办法来解决. 另外,不要怕你的英语不好, speak loudly 他们会懂得你的陈述.
写了这么多,脑子有些乱了, 如果,有什么问题, 你们可以问, 我能回答的,会尽量回答, 当然,网上还有其他高手. 我想好人还是很多的.
第二个工作, 说来比前一个多了一万的收入, 但因是permanent job, 上了税后,实际拿到手的,还不如第一个多. 第一家, 虽然少,但我是百分之百拿到手, 对我们开始的情况很合适, 报税时,扣除费用,年收入只有1万多些, 所以这几年,不用交什么税, 牛奶金也是全额. 这是我又要换工的一个原因, 另一个是, 我的manager是个印度人, 我是真没见过这样的人, 当然不是每一个印度人都这样,我的另一个印度同事,就非常杰出, 他告诉我, 我的manager 是typical Indian manager, 他就是不能忍受下去, 在我到公司3个月后离开了, 之后连跳四家公司, 现在CIBC做Sharepoint consultant $70/hour. 他听说我也要离开, 也为我高兴. 如果, 我还有精力, 下次我在给大家讲我的朋友的故事, 从中会有很多启示.
当我第二次跳槽时, 得到的第一个interview后, 我反醒自己, 发现对我简历有反应的, 全是美国人,或非加拿大人,
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这家公司的interview真是一个苦差. 公司post 在monster上的是 System Analyst, interview时, 我讲了很多关于这行的应用软件, 我是如何集成到我们的in-house application中, 另外HR 又问了些team work, 如何做team leader, 如何解决冲突等等, 说实在的, 事后,我没有一点好和坏的感觉, 只是做了我认为最大的. 一周后, IT manager 打电话给我, 告诉我他们认为System Analyst不适合我, 我的心立刻凉了半截, 但我们有另一个更适合你 Application Development & Support Analyst, 你是否愿意考虑, 之后又发了new job description给我, 让我考虑后回复, 再开始employment process, 我回信说,新职位确实更适合我, 我接受. 这时, 我想可以谈offer了, 那想到回信告诉我, 要做tech assessment and personality assessment, 最后是team member interview, 接到EMAIL我都傻了, oh my god, it’ll kill me. 那几天, 公司排满了meeting & presentation.白天我根本没时间准备. 只好告诉他们, 我只能在晚上做, 回话是, 可以. 没有时间查资料, 也不知看什么, tech assessment 是一个叫BrainBench, 上网一看,面太大了, 也没告诉,要考哪方面的, 只知道有些象MCSE, 我头都大了, 平生最恨考试, 不瞒各位, 在国内是上过MCSE的课, 但是没通过考试. 惭愧, 我不是个好学生.
下班,吃好饭, 已是8点多, 老公到是宽慰我, 你有这么多年的实际经验, 他们又不是要证书, 没问题. 有了老公的打气, 感觉好些, 九点开始,先做personality assessment, 是另一家的在线测试( 记不得名字了), 两组题, 一组是如何在team 中play your role, 一共25道题, 是几选一的题, 另一组是如何做 team leader, 这当中有分两组, 一组是在答案中, 选一个最适合你,和最不适合你的, 二组是,在答案中按顺序派列最适合你到最不适合你的. 做好personality assessment,休息一会,开始tech assessment, 打开一看, 共测试我三项, .NET Framework, SQL Server 2000, VB.NET. 没什么说的, 硬着头皮上. 先选最弱项.NET Framework, 最后是最强项SQL Server 2000. 每一组16道题, 每题3分钟, 每完成一组可一选休息几分钟. 当我完成所有的测试, 已是接近夜里12点了. 只后又赶紧写个EMAIL 给manager & HR, 告诉他们,如果他们认为不满意, 就赶紧通知我, 第二天也不用费劲去team member interview. 第二中午开完会, 一查EMAIL,没回信, 抓紧时间打电话过去,告诉我, 一切照就. 这时候心理踏实多了, team member interview我一点也不怕, 自认我的personality是人见人爱的(不好意思), 下午四点,又去interview, team member 一共有二个, 我和他们谈得甚好, 由于manager开会,总是结束不了, 到了五点,他们让我先回去, 送我出来的girl告诉我, 放心, Geof(manager)肯定会打电话给你, 你就放心好了. 成了, team member interview一关我是肯定过了. 又隔了一天manager 来EMAIL 说第二天他去和HR, 准备offer, email to me for review, 再过一天去签offer. 签offer时, 我问manager我的tech assessment, 他告诉, .NET Framework & VB.NET in the middle, SQL server pretty high. 这时我是松了口气, 结果非常符合简历中, 我给自己水平的评估.
通过几次找工和换工, 我想说的是, 你要了解自己的长处和短处, 确定你想做什么, 你能做什么, 如果你很迷惘, 去和你的家人,老公,老婆,甚至你的子女, 或是你的朋友聊聊,问问他们有什么看法, 他们是旁观者清, 他们是从与你不同的角度去看你, 听听他们的意见, 即使不对, 对你也不会有伤害. Open your mind, and open your eye.
谢谢各位的捧场, 今天真的是写不动了.明天看看我是否还有精神写(三). 现在我知道当作家真难啊……
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