本文发表在 rolia.net 枫下论坛与Robert Half 和 Accountemps 及其他中介打交道我的一些感受
再次回到多伦多，一切重新开始，在工作方面，第一个面试的中介是Robert Half/Accountemps，第一份工作是由Accountemps介绍的。通过半年多时间与之交往，我有些感受。
一， 如果接到Robert Half（RH) 打来要约你面试的电话，先要祝贺你，你已经离找到一份工作不远了。
我先接到的是RH Management Resources in Markham打来的，接着就是RH in North York办公室，反正填了好几个登记表，不同的人都详细地告诉我他们的分工，有的是找Permanent Position, 有的是Contract, 有的Part Time。我先是去了Markham面试，他们招的比较Senior Position, 面试者问的很专业也很详细，去North York是直接被安排去参加电脑测试，测试内容是根据我说自己从事过的工作，他们选不同的module。真正做过的人，这些内容都很简单，结果电脑测试成绩远高于平均分。令我印象很深刻的是，第二天，我共接到三个从Robert Half不同Sector打来的电话，和我约时间见面。直到那时我才明白，为什么它自称是什么最大的招会计财务方面人才的中介机构。
如果你得到Robert Half面试的机会，也请你务必珍惜，好好准备。还有，它需要你提供什么，尽量尽快提供，让自己的File Complete。听说过一朋友因为对方要Reference时没有找到Reference, 后来临时补了一个，RH打过去时又找不到人，就这样搁下来了。毕竟每天有很多符合条件的新人出现，他们不会花很多时间在某个人身上。这些都是第一步，先争取有个好的起始点。
二，从不同Sector来面试你的那个人很重要，直接关系到你将来再申请他那个部分工作的成功率，因此尽可能给他留下好的印象，即使你对他提供的工作不感兴趣。这部份是我教训之谈，因我以前两年在加拿大的工作都是自己直接申请得来的，没有与中介打交道的经验。教训是：好好对待每个面试你的人，不因为他有否价值而决定你对待他的态度。
先见到的是从Permanent部门来的Lisa，Temp的Rain说可以在与Lisa结束后见我一面，Contract的那人不在一个地方，我答应先去North York面试回来，再与他约时间。
听了Lisa的介绍，我知道那最多是个中型企业，业务发展很快，需要一个财务会计，介绍一些工作职责后她问我是否对此Comfortable。我平时自觉聪明反应又快，但那天是个例外。不经思考，我随口就说，我对这个工作不感兴趣。看到对方诧异及尴尬地表情，想补救，给自己这么直接了当找一个体面的说法。可惜，我没想出来，只能说实话，而实话一般都上不了台面。还有其他一些事，总之，那天绝对自毁形象。
结果可想而知。后来我已经给Accountemps工作了，在网上申请我居住地附近的Perm的职位时，都被告知要与Lisa先联系，我如果合格的话，她会把我的简历给他们的。我那时才意识到Lisa是多么重要的一个人物。
以后我经历不知多少次面试，对谁都不敢怠慢，即使发现不是自己想要的，表面也是积极地反应，婉转地拒绝。首先人家还有其他面试者，也不见得就选你了；然后即使人家选你了，你也最后可以说自己有了更好的机会，很可惜不能接受，也无可厚非。至少不能因为觉得对方对自己没什么价值，就随性地对待。
三，中介那里的信息资源丰富，有些机会只有中介那里有，有些机会用人公司虽然向公众公布招聘机会，但中介往往更早收到信息，根本在招聘截止期没到，就已经雇佣好了中介推荐的人。
我后来是在第二天收到Rain的电话，直接告诉我职位，工作内容和小时工资。我因为以前没做过Temp，心里还想等等Lisa那边，就婉转地告知我想要的小时工资要比这个高，Rain马上反复强调了前一位是多少，但他会Make It到我的要求。当时我还无意识，其实不知不觉中就完成了一轮薪酬的讨价还价。正不知如何拒绝他时，他接下去就告诉我公司的名字，我当时拿着电话差点跳起来，这是我一直想为之工作的公司之一啊。那天是周四，也没有对方公司的面试，要我接下去的周一就上班。上班后发现这个公司使用SAP，更是令我很惊喜。后来得知，这家公司临时的职位只与RH合作，并不向外公布。我后来在其他中介那里面试时，一听我是在那家公司的Temp职位，马上就有人问我的中介是否是RH。想来他们行业的竞争也很激烈。
现在的这份工作是通过另一个中介找到的。中介找到我，我找到时间去中介那里面试，有一个多星期的时间。面试回来第二天上网一查，发现用人公司刚在Workopolis上公布这个职位，而中介至少是一周前就收到了这个信息。网上截止期将是半个月后。而我在一周后与用人公司面试，第二天就接到Offer了。那时根本还没到截止期呢。
我得出的结论是：对较大的中介机构的面试一定要重视；一些你觉得可能规模小一点的中介，如果有时间也可安排面试，至少可以增加面试应对经验。当然面试多了，会有个问题：会有中介手上没职位，也问你要Reference。RH我是直接就给了。如果小一点的，我一般直言，等到的确有工作机会给我，我再提供Reference。因为听朋友说过，有的中介得到 Reference 后，在没经过当事人允许，就直接打电话去Check，很有可能这个人还没离开那家公司，或者没人知道他有意要离开呢。有面试的话，对全职上班的人不方便，有的中介可能从8:00am工作到6:00pm, 我一般安排在上下班途中。有时也请假去面试。
另一个结论是，你可能对一个向往已久的职位发了简历，信心满满，满心期盼，却石沉大海，不免有挫折感。有时不需要这样，要明白雇主衡量选哪个人是有很多方面的考虑的，有些和你的水平无关。一个可能性就是：人家还没评估你的简历，就已经雇好了人。因此不要那么容易被打倒，要树立信心，对自己有个正确的评介最要紧，同时继续努力。
因为RH的那个Contract一开始就告知我那是个Not-For-Profit Organisation，职务虽高，但我知NFP企业与盈利企业帐务处理是有很大不同的，我不认为对我的将来有帮助，因此对此一直也不是很热络。告知对方我想为Rain工作后，对方也作罢了。
四，如果你为Accountemps工作，不要因为它是临时的，以为你Agent看不到或你不喜欢可以随时走人，而疏忽了你的Performance. 我为Accountemps工作时，一开始时一两个月就会有一次Performance Review，电话会分别打给我及我的Supervisor，一两次Review很不错后，他们基本上就不来电话了. 如果想在RH保持一份较好的工作记录，将来还要在它那换工作，请你不要疏忽了这点。
推而广之，不仅是在RH，因为它有资源才这么做，无论什么公司什么工作也应如此，要有热情投入的工作态度，只要做就拿出你最好的工作表现，那就是你积累的Credit。我并非一开始就意识到这些，直到接到第一次Review电话，再结合上次与Lisa面试的教训，才体会到这些。
五， Stick to Your Career Goal and Don’t Settle for Less
面试时经常有被问到个人三五年内的发展是什么样的。我也经常问自己这个问题，渐渐有了一个明确的个人三五年的发展目标。后来在众多面试中，为了一直朝这个方向走，拒绝过很多机会。当看到自己等待的机会怎么老不出现，有时也会怀疑自己。还好有着Accountemps那份工作，我并不着急，继续等待。
后来找到我想要的工作后，一般 Accountemps需要两周的Notice，但我与我老板商量后，她同意一周就可以了。打电话给Accountemps。一听我要离开，中介问了一堆问题：为何不通过他们，他们有全面的Placement Service？是否因为是Rate，让我告知工资多少，他们是否可以Match？当我告知他我要去的公司名及我的Pay，他总算歇了下来。无论如何，我对他们是很客气的，因为不知哪一天我可能又要回来，让他们帮助找工作。同时我很吃惊，我原来的Pay Rate占用人公司给的总Rate的比率已经比较高了，想不到他们还是有Bargain的余地的。只是这个薪酬很敏感，讨价还价不好掌握。事实后来这个中介没几天就去我当时的公司拜访了我老板和我，还送了一个小礼物Package给我。我同事都很吃惊，说这么多年从没见他们来过。我只能解释为现在中介间竞争激烈吧。
现在回头再想想，还好当时没接受Lisa的那份工作，还好没有Settle for 那些并不是自己想要的机会。
当然，对初到加拿大，正在寻找第一份会计工作经验的人，这个对你可能暂时不适用。我只觉得，如果你刚开始，不要在意工资、职位、公司什么的，也不要看着网上纷纷乱乱，别人赚多少，别人有什么，先赚取一份工作经验要紧，熟悉办公室文化，了解人际关系处理最是重要。至于工资，很有可能你还没有与人讨价还价的本钱呢。即使是11-12元一个小时，即使是Bookkeeper，作为第一份工作，都没有什么关系。尽量要愉快地去做，做好它，迅速地积累经验，这就是你将来可以Never Settle for Less 的资本。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
再次回到多伦多，一切重新开始，在工作方面，第一个面试的中介是Robert Half/Accountemps，第一份工作是由Accountemps介绍的。通过半年多时间与之交往，我有些感受。
一， 如果接到Robert Half（RH) 打来要约你面试的电话，先要祝贺你，你已经离找到一份工作不远了。
我先接到的是RH Management Resources in Markham打来的，接着就是RH in North York办公室，反正填了好几个登记表，不同的人都详细地告诉我他们的分工，有的是找Permanent Position, 有的是Contract, 有的Part Time。我先是去了Markham面试，他们招的比较Senior Position, 面试者问的很专业也很详细，去North York是直接被安排去参加电脑测试，测试内容是根据我说自己从事过的工作，他们选不同的module。真正做过的人，这些内容都很简单，结果电脑测试成绩远高于平均分。令我印象很深刻的是，第二天，我共接到三个从Robert Half不同Sector打来的电话，和我约时间见面。直到那时我才明白，为什么它自称是什么最大的招会计财务方面人才的中介机构。
如果你得到Robert Half面试的机会，也请你务必珍惜，好好准备。还有，它需要你提供什么，尽量尽快提供，让自己的File Complete。听说过一朋友因为对方要Reference时没有找到Reference, 后来临时补了一个，RH打过去时又找不到人，就这样搁下来了。毕竟每天有很多符合条件的新人出现，他们不会花很多时间在某个人身上。这些都是第一步，先争取有个好的起始点。
二，从不同Sector来面试你的那个人很重要，直接关系到你将来再申请他那个部分工作的成功率，因此尽可能给他留下好的印象，即使你对他提供的工作不感兴趣。这部份是我教训之谈，因我以前两年在加拿大的工作都是自己直接申请得来的，没有与中介打交道的经验。教训是：好好对待每个面试你的人，不因为他有否价值而决定你对待他的态度。
先见到的是从Permanent部门来的Lisa，Temp的Rain说可以在与Lisa结束后见我一面，Contract的那人不在一个地方，我答应先去North York面试回来，再与他约时间。
听了Lisa的介绍，我知道那最多是个中型企业，业务发展很快，需要一个财务会计，介绍一些工作职责后她问我是否对此Comfortable。我平时自觉聪明反应又快，但那天是个例外。不经思考，我随口就说，我对这个工作不感兴趣。看到对方诧异及尴尬地表情，想补救，给自己这么直接了当找一个体面的说法。可惜，我没想出来，只能说实话，而实话一般都上不了台面。还有其他一些事，总之，那天绝对自毁形象。
结果可想而知。后来我已经给Accountemps工作了，在网上申请我居住地附近的Perm的职位时，都被告知要与Lisa先联系，我如果合格的话，她会把我的简历给他们的。我那时才意识到Lisa是多么重要的一个人物。
以后我经历不知多少次面试，对谁都不敢怠慢，即使发现不是自己想要的，表面也是积极地反应，婉转地拒绝。首先人家还有其他面试者，也不见得就选你了；然后即使人家选你了，你也最后可以说自己有了更好的机会，很可惜不能接受，也无可厚非。至少不能因为觉得对方对自己没什么价值，就随性地对待。
三，中介那里的信息资源丰富，有些机会只有中介那里有，有些机会用人公司虽然向公众公布招聘机会，但中介往往更早收到信息，根本在招聘截止期没到，就已经雇佣好了中介推荐的人。
我后来是在第二天收到Rain的电话，直接告诉我职位，工作内容和小时工资。我因为以前没做过Temp，心里还想等等Lisa那边，就婉转地告知我想要的小时工资要比这个高，Rain马上反复强调了前一位是多少，但他会Make It到我的要求。当时我还无意识，其实不知不觉中就完成了一轮薪酬的讨价还价。正不知如何拒绝他时，他接下去就告诉我公司的名字，我当时拿着电话差点跳起来，这是我一直想为之工作的公司之一啊。那天是周四，也没有对方公司的面试，要我接下去的周一就上班。上班后发现这个公司使用SAP，更是令我很惊喜。后来得知，这家公司临时的职位只与RH合作，并不向外公布。我后来在其他中介那里面试时，一听我是在那家公司的Temp职位，马上就有人问我的中介是否是RH。想来他们行业的竞争也很激烈。
现在的这份工作是通过另一个中介找到的。中介找到我，我找到时间去中介那里面试，有一个多星期的时间。面试回来第二天上网一查，发现用人公司刚在Workopolis上公布这个职位，而中介至少是一周前就收到了这个信息。网上截止期将是半个月后。而我在一周后与用人公司面试，第二天就接到Offer了。那时根本还没到截止期呢。
我得出的结论是：对较大的中介机构的面试一定要重视；一些你觉得可能规模小一点的中介，如果有时间也可安排面试，至少可以增加面试应对经验。当然面试多了，会有个问题：会有中介手上没职位，也问你要Reference。RH我是直接就给了。如果小一点的，我一般直言，等到的确有工作机会给我，我再提供Reference。因为听朋友说过，有的中介得到 Reference 后，在没经过当事人允许，就直接打电话去Check，很有可能这个人还没离开那家公司，或者没人知道他有意要离开呢。有面试的话，对全职上班的人不方便，有的中介可能从8:00am工作到6:00pm, 我一般安排在上下班途中。有时也请假去面试。
另一个结论是，你可能对一个向往已久的职位发了简历，信心满满，满心期盼，却石沉大海，不免有挫折感。有时不需要这样，要明白雇主衡量选哪个人是有很多方面的考虑的，有些和你的水平无关。一个可能性就是：人家还没评估你的简历，就已经雇好了人。因此不要那么容易被打倒，要树立信心，对自己有个正确的评介最要紧，同时继续努力。
因为RH的那个Contract一开始就告知我那是个Not-For-Profit Organisation，职务虽高，但我知NFP企业与盈利企业帐务处理是有很大不同的，我不认为对我的将来有帮助，因此对此一直也不是很热络。告知对方我想为Rain工作后，对方也作罢了。
四，如果你为Accountemps工作，不要因为它是临时的，以为你Agent看不到或你不喜欢可以随时走人，而疏忽了你的Performance. 我为Accountemps工作时，一开始时一两个月就会有一次Performance Review，电话会分别打给我及我的Supervisor，一两次Review很不错后，他们基本上就不来电话了. 如果想在RH保持一份较好的工作记录，将来还要在它那换工作，请你不要疏忽了这点。
推而广之，不仅是在RH，因为它有资源才这么做，无论什么公司什么工作也应如此，要有热情投入的工作态度，只要做就拿出你最好的工作表现，那就是你积累的Credit。我并非一开始就意识到这些，直到接到第一次Review电话，再结合上次与Lisa面试的教训，才体会到这些。
五， Stick to Your Career Goal and Don’t Settle for Less
面试时经常有被问到个人三五年内的发展是什么样的。我也经常问自己这个问题，渐渐有了一个明确的个人三五年的发展目标。后来在众多面试中，为了一直朝这个方向走，拒绝过很多机会。当看到自己等待的机会怎么老不出现，有时也会怀疑自己。还好有着Accountemps那份工作，我并不着急，继续等待。
后来找到我想要的工作后，一般 Accountemps需要两周的Notice，但我与我老板商量后，她同意一周就可以了。打电话给Accountemps。一听我要离开，中介问了一堆问题：为何不通过他们，他们有全面的Placement Service？是否因为是Rate，让我告知工资多少，他们是否可以Match？当我告知他我要去的公司名及我的Pay，他总算歇了下来。无论如何，我对他们是很客气的，因为不知哪一天我可能又要回来，让他们帮助找工作。同时我很吃惊，我原来的Pay Rate占用人公司给的总Rate的比率已经比较高了，想不到他们还是有Bargain的余地的。只是这个薪酬很敏感，讨价还价不好掌握。事实后来这个中介没几天就去我当时的公司拜访了我老板和我，还送了一个小礼物Package给我。我同事都很吃惊，说这么多年从没见他们来过。我只能解释为现在中介间竞争激烈吧。
现在回头再想想，还好当时没接受Lisa的那份工作，还好没有Settle for 那些并不是自己想要的机会。
当然，对初到加拿大，正在寻找第一份会计工作经验的人，这个对你可能暂时不适用。我只觉得，如果你刚开始，不要在意工资、职位、公司什么的，也不要看着网上纷纷乱乱，别人赚多少，别人有什么，先赚取一份工作经验要紧，熟悉办公室文化，了解人际关系处理最是重要。至于工资，很有可能你还没有与人讨价还价的本钱呢。即使是11-12元一个小时，即使是Bookkeeper，作为第一份工作，都没有什么关系。尽量要愉快地去做，做好它，迅速地积累经验，这就是你将来可以Never Settle for Less 的资本。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net