最近看了不少跳槽的朋友简历，整理了一些常见问题供参考。一家之言，经验能力有限，有错漏处诚请纠正。
出于行业和企业，企业财务部结构和人员差别很大，一般稍有规模的结构为：
General Accounting Department (usually includes A/P, A/R, Fixed Assets, some cases can be huge depending on industry)
出于行业和企业，企业财务部结构和人员差别很大，一般稍有规模的结构为：
General Accounting Department (usually includes A/P, A/R, Fixed Assets, some cases can be huge depending on industry)
Finance Department
Audit Department
Audit Department
相应的员工reporting structure (由低到高）:
Bookkeeper / Clerk / Staff / Associate / Assistant (A/P, A/R, etc) -> Supervisor
Supervisor & Accountant -> Accounting Manager
Accounting Manager & Financial Analyst & Senior Accountant -> Finance Controller
Finance Controller -> VP Finance
VP Finance -> CFO
Auditor 地位比较特殊，行政上向CEO或CFO汇报，业务上则直接向Audit Commitee(董事会)负责
注：
考虑career path的时候要注意，向同一层次 report 的一般是同级，所以很多Sr.
Accountant or FA虽然不是经理，待遇可能和经理一样。同样Title，向部门经理report的会比向VP
report的级别低。总之离管理层核心越近的身价越高，大企业 Senior Financial Analyst 常比中小企业的 controller
更昂贵。
相应技能要求：
A/P通用技能:
invoice coding
data entry （尤其小键盘速度）
cheque run
maintain vendor list & A/P subledger
filing
respond to requests from vendor/operation/finance/auditor/management, etc.
大中公司A/P另需要:
purchase order
invoice review (matching, coding, approval)
expense reporting system
corporate credit card, etc.
A/R:
invoice
deposit
collection
maintain customer list & A/R subledger
debit & credit notes
work with customer/pricing department/finance/logistics department, etc.
Accountant:
bank reconciliation
month-end closing
post G/L entry (usually period end adjustment, prepaid, correction, accrual, allocation, etc)
B/S reconciliation
reconcile sub-ledger to G/L
maintain G/L
fixed assets
GST QST
Trial Balance
process electronic batch invoice
inter-company reconciliation, etc.
Senior Accountant:
cost accounting
corporate tax
financial reporting
foreign exchange
specialist like hedging accounting, etc.
Financial Analyst:
budget & forecast
decision support
ERP implementation
invoice coding
data entry （尤其小键盘速度）
cheque run
maintain vendor list & A/P subledger
filing
respond to requests from vendor/operation/finance/auditor/management, etc.
大中公司A/P另需要:
purchase order
invoice review (matching, coding, approval)
expense reporting system
corporate credit card, etc.
A/R:
invoice
deposit
collection
maintain customer list & A/R subledger
debit & credit notes
work with customer/pricing department/finance/logistics department, etc.
Accountant:
bank reconciliation
month-end closing
post G/L entry (usually period end adjustment, prepaid, correction, accrual, allocation, etc)
B/S reconciliation
reconcile sub-ledger to G/L
maintain G/L
fixed assets
GST QST
Trial Balance
process electronic batch invoice
inter-company reconciliation, etc.
Senior Accountant:
cost accounting
corporate tax
financial reporting
foreign exchange
specialist like hedging accounting, etc.
Financial Analyst:
budget & forecast
decision support
ERP implementation
process improvement
ERP super user
maintain chart of accounts
maintain chart of accounts
report writing & maintenance (P&L,
B/S, TB, variance, GM, Profitability, etc)
Compliance (SOX B198)
Compliance (SOX B198)
internal control
P&L consolidation
P&L consolidation
data migration
GAAP reconciliation
variance analysis
financial analysis (ratio, pricing, margin, profitability, KPI, etc)
train business managers about financial process & applications
ad-hoc projects, etc.
注：
＊ 限于篇幅，在此只列举了重要技能，想知道具体写法和要求的建议到workopolis上看job posting
GAAP reconciliation
variance analysis
financial analysis (ratio, pricing, margin, profitability, KPI, etc)
train business managers about financial process & applications
ad-hoc projects, etc.
注：
＊ 限于篇幅，在此只列举了重要技能，想知道具体写法和要求的建议到workopolis上看job posting
＊ 根据企业和行业，很多时候 Accountant vs. FA 的定义很模糊，职能和待遇重合得很多。
＊ 财务行业越来越重视ＩＳ，大公司ＥＲＰ和小公司财务软件相差很大，很多大公司对小公司工作经验有偏见，个人建议如果目标是大企业的话，不要特别强调Simply
Accounting这类明显小企业用的软件。
Career
Path:
根据上面的财务部结构，由低到高。因为财务行业的特殊性，几点注意：
- 因为财务软件的应用，进入中层职位需要时间缩短，尤其教育程度高的财务人员上升速度相当快。跳槽时不用太担心年头不够，技能和背景更重要。
- 大公司，尤其是效益好一点的大中型企业招accountant 以上职位，几乎是根本不向外招聘的，整个流程工作量太大。财务经理一般给几个熟悉的、大的猎头公司打个电话，每个猎头递3-5份简历，基本就可以敲定人选。自己去网站申请有点大海捞针。强烈建议不要轻视中介，真正好的职位一多半在他们手里。
- 中级职位通常要求 Designation，或至少是学生会员。否则很难通过跳槽升上去。注：万万不要望文生义，企业 Financial Analyst 大多数要求 CA CMA CGA，CFA是金融投资业方向。
- FA 常有两种背景：Accounting, Business
前者懂企业财务多，后者通常有行业知识。FA本身是个中级职位，如果是纯会计出身，从Bookkeeper是不可能跳到FA的，一般是 -> Accountant -> FA。也有不少转行的FA，一般是在行业内已经有solid business background。
- 因为财务软件的应用，进入中层职位需要时间缩短，尤其教育程度高的财务人员上升速度相当快。跳槽时不用太担心年头不够，技能和背景更重要。
- 大公司，尤其是效益好一点的大中型企业招accountant 以上职位，几乎是根本不向外招聘的，整个流程工作量太大。财务经理一般给几个熟悉的、大的猎头公司打个电话，每个猎头递3-5份简历，基本就可以敲定人选。自己去网站申请有点大海捞针。强烈建议不要轻视中介，真正好的职位一多半在他们手里。
- 中级职位通常要求 Designation，或至少是学生会员。否则很难通过跳槽升上去。注：万万不要望文生义，企业 Financial Analyst 大多数要求 CA CMA CGA，CFA是金融投资业方向。
- FA 常有两种背景：Accounting, Business
前者懂企业财务多，后者通常有行业知识。FA本身是个中级职位，如果是纯会计出身，从Bookkeeper是不可能跳到FA的，一般是 -> Accountant -> FA。也有不少转行的FA，一般是在行业内已经有solid business background。
一些行业趋势：
- 外包。大公司把A/P A/R外包给第三方甚至亚洲服务商，小公司把Bookkeeping & Tax外包给小事务所。此外税务和各种财务法规趋势是越来越复杂，事务所的会计师很多只精很小一块业务，且身价异常昂贵。即使大公司也越来越多地依赖会计师事务所或咨询公司，财务部只负责执行和沟通。
- Internal control & Analyst position increase。外包固然省钱，也增大了财务风险。尤其是美加上市企业，SOX和B198俨如紧箍咒，从上到下设置了很多企业行为准则。外包可以，但一包了之绝不可以，所以近年来Analyst职位增加不少。
个人建议要在财务行业走上去，有几条路可以考虑：
- 专：有一种或几种特别专的技能，cost accounting, hedging,
corporate tax, GAAP这类复杂的会计处理，事务所和大公司专门部门是锻炼的好场所。
- 广：学习应变能力强，新东西一来很快能融会贯通，transferable skills特别好。
- 做管理：上面两种人才都有机会进入管理层，虽然会计传统上是最保守的行业，要想从操作者上升到管理者，光靠经验和苦干还是不够的，重要的是不断更新知识尤其是思路。
MBA最为人诟病的是几乎不教具体操作，个人以为这种教育思路非常正确，授人以鱼不如授人以渔，世界变化快，没有一种学位可以教给你所有用得着的技能。掌握学习方法，懂得和人打交道，才是职场最重要的技能。
- 广：学习应变能力强，新东西一来很快能融会贯通，transferable skills特别好。
- 做管理：上面两种人才都有机会进入管理层，虽然会计传统上是最保守的行业，要想从操作者上升到管理者，光靠经验和苦干还是不够的，重要的是不断更新知识尤其是思路。
MBA最为人诟病的是几乎不教具体操作，个人以为这种教育思路非常正确，授人以鱼不如授人以渔，世界变化快，没有一种学位可以教给你所有用得着的技能。掌握学习方法，懂得和人打交道，才是职场最重要的技能。
(#3519254@0)
Last Updated: 2007-2-25
Last Updated: 2007-2-25
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-
工作学习 / 事业与工作 / 加拿大企业财务 - 入行与跳槽 (上篇）
-(醉里吴音);
2007-2-25
{7364}
(#3519254@0)
最近看了不少跳槽的朋友简历，整理了一些常见问题供参考。一家之言，经验能力有限，有错漏处诚请纠正。
出于行业和企业，企业财务部结构和人员差别很大，一般稍有规模的结构为：
General Accounting Department (usually includes A/P, A/R, Fixed Assets, some cases can be huge depending on industry)Finance Department
Audit Department
相应的员工reporting structure (由低到高）:
Bookkeeper / Clerk / Staff / Associate / Assistant (A/P, A/R, etc) -> Supervisor
Supervisor & Accountant -> Accounting Manager
Accounting Manager & Financial Analyst & Senior Accountant -> Finance Controller
Finance Controller -> VP Finance
VP Finance -> CFO
Auditor 地位比较特殊，行政上向CEO或CFO汇报，业务上则直接向Audit Commitee(董事会)负责
注：考虑career path的时候要注意，向同一层次 report 的一般是同级，所以很多Sr. Accountant or FA虽然不是经理，待遇可能和经理一样。同样Title，向部门经理report的会比向VP report的级别低。总之离管理层核心越近的身价越高，大企业 Senior Financial Analyst 常比中小企业的 controller 更昂贵。相应技能要求：A/P通用技能:
invoice coding
data entry （尤其小键盘速度）
cheque run
maintain vendor list & A/P subledger
filing
respond to requests from vendor/operation/finance/auditor/management, etc.
大中公司A/P另需要:
purchase order
invoice review (matching, coding, approval)
expense reporting system
corporate credit card, etc.
A/R:
invoice
deposit
collection
maintain customer list & A/R subledger
debit & credit notes
work with customer/pricing department/finance/logistics department, etc.
Accountant:
bank reconciliation
month-end closing
post G/L entry (usually period end adjustment, prepaid, correction, accrual, allocation, etc)
B/S reconciliation
reconcile sub-ledger to G/L
maintain G/L
fixed assets
GST QST
Trial Balance
process electronic batch invoice
inter-company reconciliation, etc.
Senior Accountant:
cost accounting
corporate tax
financial reporting
foreign exchange
specialist like hedging accounting, etc.
Financial Analyst:
budget & forecast
decision support
ERP implementationprocess improvementERP super user
maintain chart of accountsreport writing & maintenance (P&L, B/S, TB, variance, GM, Profitability, etc)
Compliance (SOX B198)internal control
P&L consolidationdata migration
GAAP reconciliation
variance analysis
financial analysis (ratio, pricing, margin, profitability, KPI, etc)
train business managers about financial process & applications
ad-hoc projects, etc.
注：
＊ 限于篇幅，在此只列举了重要技能，想知道具体写法和要求的建议到workopolis上看job posting
＊ 根据企业和行业，很多时候 Accountant vs. FA 的定义很模糊，职能和待遇重合得很多。＊ 财务行业越来越重视ＩＳ，大公司ＥＲＰ和小公司财务软件相差很大，很多大公司对小公司工作经验有偏见，个人建议如果目标是大企业的话，不要特别强调Simply Accounting这类明显小企业用的软件。Career Path:根据上面的财务部结构，由低到高。因为财务行业的特殊性，几点注意：
- 因为财务软件的应用，进入中层职位需要时间缩短，尤其教育程度高的财务人员上升速度相当快。跳槽时不用太担心年头不够，技能和背景更重要。
- 大公司，尤其是效益好一点的大中型企业招accountant 以上职位，几乎是根本不向外招聘的，整个流程工作量太大。财务经理一般给几个熟悉的、大的猎头公司打个电话，每个猎头递3-5份简历，基本就可以敲定人选。自己去网站申请有点大海捞针。强烈建议不要轻视中介，真正好的职位一多半在他们手里。
- 中级职位通常要求 Designation，或至少是学生会员。否则很难通过跳槽升上去。注：万万不要望文生义，企业 Financial Analyst 大多数要求 CA CMA CGA，CFA是金融投资业方向。
- FA 常有两种背景：Accounting, Business
前者懂企业财务多，后者通常有行业知识。FA本身是个中级职位，如果是纯会计出身，从Bookkeeper是不可能跳到FA的，一般是 -> Accountant -> FA。也有不少转行的FA，一般是在行业内已经有solid business background。
一些行业趋势：
- 外包。大公司把A/P A/R外包给第三方甚至亚洲服务商，小公司把Bookkeeping & Tax外包给小事务所。此外税务和各种财务法规趋势是越来越复杂，事务所的会计师很多只精很小一块业务，且身价异常昂贵。即使大公司也越来越多地依赖会计师事务所或咨询公司，财务部只负责执行和沟通。
- Internal control & Analyst position increase。外包固然省钱，也增大了财务风险。尤其是美加上市企业，SOX和B198俨如紧箍咒，从上到下设置了很多企业行为准则。外包可以，但一包了之绝不可以，所以近年来Analyst职位增加不少。
个人建议要在财务行业走上去，有几条路可以考虑：- 专：有一种或几种特别专的技能，cost accounting, hedging, corporate tax, GAAP这类复杂的会计处理，事务所和大公司专门部门是锻炼的好场所。
- 广：学习应变能力强，新东西一来很快能融会贯通，transferable skills特别好。
- 做管理：上面两种人才都有机会进入管理层，虽然会计传统上是最保守的行业，要想从操作者上升到管理者，光靠经验和苦干还是不够的，重要的是不断更新知识尤其是思路。
MBA最为人诟病的是几乎不教具体操作，个人以为这种教育思路非常正确，授人以鱼不如授人以渔，世界变化快，没有一种学位可以教给你所有用得着的技能。掌握学习方法，懂得和人打交道，才是职场最重要的技能。- Good job. -(㊣金猪㊣); 2007-2-25 (#3519261@0)
- Thank you and congratulations :-) -(醉里吴音); 2007-2-25 (#3519320@0)
- Very useful. thanks, -(小人*无聊一族); 2007-2-25 (#3519347@0)
- 谢谢77：） -(平淡是真); 2007-2-26 (#3520114@0)
- Great article, thanks, 77! -(coffee); 2007-2-26 (#3520129@0)
- 好东东，顶下子！虽说敝岛不是这个行业的。 -(马儿-小资岛主); 2007-2-26 (#3520147@0)
- me too. nice article to read. thx! -(楚格); 2007-2-26 (#3520154@0)
- Thanks; really appreciate! : ) -(小強怕拖鞋); 2007-2-26 (#3520221@0)
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