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这场罢工告诉我们一个现实:加拿大是一个工主而不是民主的国家,
dvd
(weiwei)
聪明的家长不要再玩命让孩子去花掉宝贵生命的许多年去念它个没用的破硕博了,有本事的尽早加入UNION,尽早ENJOY LIFE!LIFE IS SO SHORT!在CHINASMILE网已看到受了很多年高教的国移已成功加入TTC司机的行列!
http://www.chinasmile.net/forums/showthread.php?t=92275
http://www.thestar.com/news/gta/article/666403
(#5459671@0)
Last Updated: 2009-8-2
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Replies, comments and Discussions:
枫下茶话
/
社会
/
这场罢工告诉我们一个现实:加拿大是一个工主而不是民主的国家,
-
dvd
(weiwei);
2009-8-2
{292}
(#5459671@0)
聪明的家长不要再玩命让孩子去花掉宝贵生命的许多年去念它个没用的破硕博了,有本事的尽早加入UNION,尽早ENJOY LIFE!LIFE IS SO SHORT!在CHINASMILE网已看到受了很多年高教的国移已成功加入TTC司机的行列!
http://www.chinasmile.net/forums/showthread.php?t=92275
http://www.thestar.com/news/gta/article/666403
好像是1994年以前罢工是不可以聘请替工,那个年代工会很厉害,以后可以在罢工期间聘请替工,很多私人公司的工会都瓦解了,但是好处是我们的物价都降低了,因为工人都越来越便宜了,不过如果回到工会年代,加上中国和印度的崛起,那么不可以想象加拿大到现在还会有工厂
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may11
(吃饱了撑的);
2009-8-2
(#5459690@0)
比较工会和没有工会,确实工会是保护了工人的利益,没有工会的工人根本没有人的权利,多数都变成老板的奴隶,至少工会可以聆听工人的声音,没有工会的好处是公司发展更加快
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may11
(吃饱了撑的);
2009-8-2
(#5459695@0)
现在的法律也规定不可以在罢工期间聘请替工。
-
lionel
(Lionel);
2009-8-2
(#5459875@0)
终于觉醒了
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sugareh
(糖葫芦);
2009-8-2
(#5459702@0)
很多人就喜欢死读书,读死书,读硕士、博士甚至双博士, 最后还不如垃圾工的收入和福利
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sugareh
(糖葫芦);
2009-8-2
(#5459709@0)
垃圾工人,电焊工,收入高的工人,像电焊工虽然一个小时可以得到20到35的收入,但是他们的健康受到非常大的危害,平均电焊工每工作10年,他的寿命就要减少一年,他们付出的是自己的健康,另外TTC的工人身体更加危险,拿到高薪都是有原因的,汽车厂的工人,他们是运气好
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may11
(吃饱了撑的);
2009-8-2
(#5459749@0)
每个行业都有自己的职业病,垃圾工是一个极端的例子。 还有很多工作都有工会,收入也不错。
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sugareh
(糖葫芦);
2009-8-2
(#5459808@0)
双博跳桥自杀了
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dvd
(weiwei);
2009-8-2
(#5459772@0)
感情这儿也有‘脑体倒挂’。
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elros
(Eldar's Life left me);
2009-8-2
(#5460399@0)
华人后代很少去读法律的。 目前劳工法和人权法的律师大部分都是白人(很多犹太人), 有一些黑人和很少一部分印巴人, 我还没见过华人。
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sugareh
(糖葫芦);
2009-8-2
(#5459716@0)
即使DAVID MILLER的JOB也就是个TEMPORARY FULLTIME JOB
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dvd
(weiwei);
2009-8-2
(#5459767@0)
对工会的认知有偏差啊。。。
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cleanwater
(freebird);
2009-8-2
{281}
(#5459830@0)
工会也是分个三六九等的,主要是要看公司的老板是谁了。同样是强大的工会,“三大” 前不久不都让步了吗?因为公司是私人的,谈不拢,公司倒闭,大家都倒霉。
而这次的罢工就不同了,公司是市政府的,不可能倒闭。他们又以多伦多市民为人质(合约年初到期,为何不在那时就罢工?),所以就很可恶了。
说得对, 工会也是分三六九等,特别是工会头头, 从基层到上头的工会领导人。工会的谈判代表必须懂政治、经济、劳工法、人权法等等,要摸资方的底,不能一味要求不可能的事, 要会算经济账。另外,合约到期不等于可以马上罢工。
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sugareh
(糖葫芦);
2009-8-2
(#5459844@0)
抬个杠,市政府是完全可以倒闭的。
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ubs
(ubs);
2009-8-3
(#5460842@0)
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