我经过的经理有的是技术出身的, 并且很精通;有的是技术出身的, 但不是技术强手; 有的基本上不懂技术. 不过, 他们都有可能成为非常好的管理人才.

choice(月光下的凤尾竹)

技术出身的, 并且很精通的, 往往在你的技术发展上会给你很恰当的建议, 有时候还真有点儿指点迷津的味道; 而技术出身的, 并不很擅长专业的, 基本上在技术上不会给你什么很好的支持, 但是如果ta的personality很好, 又愿意帮助别人, 往往在你需要的时候, ta会给你所需的助力; 第三种人是只懂管理和business方面的东西, 对技术一点儿也不懂的, 如果为人公平善良, 敢于承担责任, 也会获得属下的尊重和合作的. 如果属下合作, 他们就会对他们的工作预算给出一个诚实的答案, 经理再综合所有人的意见, 一般也会把一个组治理得井井有条的. 所以, 我觉得经理的personality比他懂不懂技术更重要. 个人更喜欢EQ高的经理.

(#6207181@0)
Last Updated: 2010-8-2
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that's true if in big cities -watchgta(watchDog); 2010-7-24 (#6194571@0)

Thx. 能具体地说说这种差异吗? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-7-24 (#6194681@0)

与中国文化相比西方是没文化，本来无一物，何处惹尘埃 -weiwei018(hai); 2010-7-24 {20} (#6194702@0)

硬要说有也是强盗文化

左了 -mikesmith(老猫); 2010-7-24 (#6194705@0)
说说理由? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-7-25 (#6195563@0)
我100%赞成你的见解。美国的文化就是强盗文化。 -111111(快乐老家); 2010-7-25 (#6195602@0)

说说理由? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-7-25 (#6195626@0)

我从公司西海岸换到东海岸，感觉就是西部（加州）比较open, 氛围比较自由。东部严肃。你的感觉根我的感觉很象。关于东部节奏快这一点不太同意。湾区节奏快得很。 -thiamin(梅干菜烧肉); 2010-7-24 (#6194924@0)

谢谢你的回答. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-7-25 (#6195624@0)

如果要包括公司文化，还得要看公司，即使是中部或南部的公司，很多公司的工作节奏，压力要高过加拿大的同类公司，美国公司在task, deadline比较push,比较Organized. -user09(user); 2010-7-25 (#6195689@0)

赞同你的观点. 公司文化是首要考虑的条件. 那么,据你的了解, 美国公司都有哪几种类型呢? 大公司和小公司文化上又有些什么不同? 谢谢. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-7-25 (#6196030@0)

我个人感觉是你的上司是较关键。。美国公司R＆D方面的Manager 多是很熟悉技术，甚至仍做具体技术工作 -user09(user); 2010-7-26 {232} (#6197920@0)
所以在定任务计划时不容易蒙他们，另外他很可能比你，我工作更卖力，所以也不好意思做事不认真，以前的Manager （１老墨），管理２０／３０人，自己仍coding，由于是多国公司，经常去欧洲，亚洲出差，总是乘周日的飞机，这样所以下边也当然工作卖力了

我同意。美国公司的Manager 多是很熟悉技术，工作也卖力. 不象加拿大的公司，例如 IBM Canada, CGI, 里面的Manager 多是混混，靠拉关系上来, 啥也不懂 -goodlord(goodlord); 2010-7-27 (#6198181@0)

加拿大的文化, 好像产生更少的事业型人物似的. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-1 (#6206198@0)

谢谢你的实例. 但是我的观点和你的不太一样. 我觉得一个管理人员只要能够调动起员工的积极性就是好领导, 至于懂不懂技术, 精通到什么程度, 甚至工作时间长不长, 在我看来都不是最重要的. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-1 {166} (#6206195@0)
如果一个人可以在最短的时间内, 完成高质量的工作, 我认为是本事. 管理风格是看你喜欢哪种了, 和自己喜欢的风格人在一起工作心情会愉快些. 我想你是喜欢你原来的manager的风格的.

做技术管理的不懂技术很难调动员工的积极性，也很难做好各种计划和协调工作。人聪明的话，可以不精通，但不懂肯定不行。 -usornot(下决心); 2010-8-1 (#6206221@0)

我经过的经理有的是技术出身的, 并且很精通;有的是技术出身的, 但不是技术强手; 有的基本上不懂技术. 不过, 他们都有可能成为非常好的管理人才. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-2 {563} (#6207181@0)
技术出身的, 并且很精通的, 往往在你的技术发展上会给你很恰当的建议, 有时候还真有点儿指点迷津的味道; 而技术出身的, 并不很擅长专业的, 基本上在技术上不会给你什么很好的支持, 但是如果ta的personality很好, 又愿意帮助别人, 往往在你需要的时候, ta会给你所需的助力; 第三种人是只懂管理和business方面的东西, 对技术一点儿也不懂的, 如果为人公平善良, 敢于承担责任, 也会获得属下的尊重和合作的. 如果属下合作, 他们就会对他们的工作预算给出一个诚实的答案, 经理再综合所有人的意见, 一般也会把一个组治理得井井有条的. 所以, 我觉得经理的personality比他懂不懂技术更重要. 个人更喜欢EQ高的经理.

不懂技术要做好技术管理还得撞大运碰上high EQ的手下，否则还是会很难。做行政管理更好。 -usornot(下决心); 2010-8-2 (#6207362@0)

我过去遇到过两个经理都不懂技术, 但是做得手下很信服. 我的一个朋友的经理也不懂技术, 手下管着一,二百号人. 我的朋友对他的评价很不错. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-3 {125} (#6208298@0)
当然更多的经理是技术出身, 但不是专家能手. 遇到的大多数专业高手在待人处事方面就差强人意些, 有时好的管理人员比专业人员更难遇到.

自然风光东西都好，风格不同罢了。东部历史深邃(well,dont compare with China)，西部领先潮流（湾区乱糟事情特别多）。事实上南部是独立一块，跟东西又都不一样 -win(秋天的菠菜); 2010-7-27 (#6198183@0)

南部是什么风格的? 很好奇, 因为很少听别人说过. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-1 (#6206196@0)

比如佛州吧, 没什么工业, 都是农业和旅游业, 被北方兄弟嘲笑落后和保守, 有死刑, 而且公共场合看色情杂志都违法. -jqe(Atwater); 2010-8-4 (#6210303@0)

佛州其实是SPONSOR的H1B 的大户 -tomcattomcat(tomy); 2010-8-4 (#6210662@0)

为什么? 本国人不喜欢呆在那里? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215627@0)

呵呵, 那么呆时间长了, 会不会感到郁闷? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215621@0)

家里看色情杂志不违法吧？ -wincity(toad 会英文的红卫兵); 2010-8-7 (#6216556@0)

就剩下这一点儿娱乐活动了? :-) -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-8 (#6217026@0)

fly with the wind, home sweet home -tomcattomcat(tomy); 2010-8-4 (#6210642@0)

太古老了吧. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215624@0)

这是enjoy life...... hehe -chu.ge(不要为明天忧虑...); 2010-8-7 (#6215625@0)

你喜欢这种生活?:) -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-8 (#6217018@0)

西部人友善，心胸开阔。东部人规矩，传统。美国文化不只仅有东西部文化，还有南部红脖子文化。。。 -noproblem(密西洒家。o O); 2010-7-27 (#6198452@0)

红脖子文化有些粗鲁吗? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-1 (#6206197@0)

红脖子文化比较原生态，粗鲁到未必，但比较歧视外乡人。。。 -noproblem(密西洒家。o O); 2010-8-4 (#6210311@0)

加拿大西部的红脖子是最差劲的 -elephantsong(双修大笨象); 2010-8-4 (#6210459@0)

何以见得? 没有和他们深入的打过交道. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215631@0)

一般红脖子的地方都路不拾遗,治安特好, 但不太愿意与老中打交道,不过个人感觉还是比TORONTO 的白人有礼貌教养 -tomcattomcat(tomy); 2010-8-4 (#6210618@0)

真的吗? 我理解红脖子文化是受教育程度比较低的一种文化. 你还认为比加拿大的白人有教养, 如果多伦多可以被当成加拿大的一个缩影的话? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215634@0)

见外来人少了, 思想比较闭塞吧? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215629@0)

但南部的红脖子MM是好的 -freener(合适); 2010-8-4 (#6211020@0)

能说得具体些吗? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215786@0)

我在加州呆了三年，感觉那是我这辈子最留恋的地方，事先声明我去过世界其他地方。 -mayer(难得糊涂); 2010-8-4 (#6210479@0)

LA? -tonyhao(tonyhao); 2010-8-4 (#6211115@0)

硅谷。 -mayer(难得糊涂); 2010-8-7 (#6215658@0)

什么方面？ -chu.ge(不要为明天忧虑...); 2010-8-7 (#6215661@0)

全面。 -aaaaaaaaa(宣传多伦多真相); 2010-8-7 (#6215665@0)

据说工作在硅谷很辛苦, 而且那里的富人太多, 房子太贵. 是这样的吗? -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215787@0)

很羡慕别人一生走过很多国家, 这样老了的时候, 就有很多回忆, 好过守着一堆钱. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-7 (#6215792@0)

有钱的人早就玩够了，只有没钱的人才呆在家里，守着一些小钱 -examnsz(examnsz); 2010-8-7 (#6216544@0)

我觉得这还是观念的问题. 我公司里的一个同事, 白人老头. 刚看见他的时候, 挺可怜他的. 那么大的岁数了还得工作, 不是年轻的时候把钱都花光了, 何至于落到如此地步? 和他聊过一次, 才知道他在世界上十七,八个国家生活工作过, 羡慕呐. -choice(月光下的凤尾竹); 2010-8-8 (#6217024@0)

@BC

我经过的经理有的是技术出身的, 并且很精通;有的是技术出身的, 但不是技术强手; 有的基本上不懂技术. 不过, 他们都有可能成为非常好的管理人才.

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