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@BC

怀念失业的日子:美西找工记

本文发表在 rolia.net 枫下论坛怀念失业的日子:

美西找工记:
08年来到米国, 正是危机最厉害的时候,参加了本地教堂组织的招工WORKSHOP。
WORKSHOP里差不多30-40人里发现70%的人都是灰发一族50。 ,有做经理被砍的。20% 是35-50岁,只有10%的看来象35岁以下。做工程和会记的老人一个也没有.
难友向我介绍了LINKED IN, 后来证明很有用
感叹:工作市场对年龄的隐形歧视.

08,09,10年有个5个500 强的面试:
我的惯例: 到停车场就先转一圈,看看汽车的牌子和新旧, 再看WASHROOM的装修程度 , 来推测这个公司的资薪.

A: 是猎头介绍的, 面试的经理坐在椅子上,(一进房间,SURPRISE!! 经理有三个人的体积)工作不是完全对口, 所以有点闹着玩。
感叹: 当时我就在想: 我的神啊!这样的人出差可以花公司两张机票的

B: 是通过怪物网找的, 面试的是部门经理(加拿大)和一个印度男(同级). 印度男对我从头到尾就提刁钻古怪的问题, 结束时候,我和经理和告别, 经理态度和蔼可亲. 印度男的态度就是冰冷的眼神, 敌视偶为威胁.
分析: 要是经理面试还带的下级,就说明他对自己的工作没有信心,要找个下级来参考意见.

C: 通过专业网找的。 经理看来20多岁的,很年轻面试气氛很好成功。第二论面试是总监,一出场就问我没本行工作经验,如何处理? 其实问题很简单, 但是这个总监的气场很凶恶, 眼神象老鹰, 没见过世面的偶当时就#@*@##@#
教训: 一定要有谁怕谁的心态, 敌人都是纸老虎强大的心理

D: HR 通过怪物网直接找到我的。我就是他们在找的人。总算找到第一份工拉! : )

E: HR 直接找到, 面试经理的Boby Language就是受威胁不安, 他手下就一个50多岁的未婚女。
分析: 强将底下无弱兵, 这个经理要找的是容易掌握的,苯一点的人

F: 是通过LINKED IN 找的,4轮面试, 成功.准备在里面呆到退休了.

推荐网站:

Monster, careerbuilder, Linked In,

Salary.com Glassdoor.com(公司薪水,文化,员工对公司的评价)

总结: 面试就象相亲, 对方要找人的心里已经定下来了, 面试只是过过场, 你没去前, 90%的结果已经是定数。
有人喜欢苯的因为觉得自己很聪明。 有人知道自己不行,要找个能干的能扶作自己。
对找工的人来说该干吗干吗. 祝各位找工的同胞找到满意的工作!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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  • 枫下茶话 / 美国话题 / 怀念失业的日子:美西找工记
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛怀念失业的日子:

    美西找工记:
    08年来到米国, 正是危机最厉害的时候,参加了本地教堂组织的招工WORKSHOP。
    WORKSHOP里差不多30-40人里发现70%的人都是灰发一族50。 ,有做经理被砍的。20% 是35-50岁,只有10%的看来象35岁以下。做工程和会记的老人一个也没有.
    难友向我介绍了LINKED IN, 后来证明很有用
    感叹:工作市场对年龄的隐形歧视.

    08,09,10年有个5个500 强的面试:
    我的惯例: 到停车场就先转一圈,看看汽车的牌子和新旧, 再看WASHROOM的装修程度 , 来推测这个公司的资薪.

    A: 是猎头介绍的, 面试的经理坐在椅子上,(一进房间,SURPRISE!! 经理有三个人的体积)工作不是完全对口, 所以有点闹着玩。
    感叹: 当时我就在想: 我的神啊!这样的人出差可以花公司两张机票的

    B: 是通过怪物网找的, 面试的是部门经理(加拿大)和一个印度男(同级). 印度男对我从头到尾就提刁钻古怪的问题, 结束时候,我和经理和告别, 经理态度和蔼可亲. 印度男的态度就是冰冷的眼神, 敌视偶为威胁.
    分析: 要是经理面试还带的下级,就说明他对自己的工作没有信心,要找个下级来参考意见.

    C: 通过专业网找的。 经理看来20多岁的,很年轻面试气氛很好成功。第二论面试是总监,一出场就问我没本行工作经验,如何处理? 其实问题很简单, 但是这个总监的气场很凶恶, 眼神象老鹰, 没见过世面的偶当时就#@*@##@#
    教训: 一定要有谁怕谁的心态, 敌人都是纸老虎强大的心理

    D: HR 通过怪物网直接找到我的。我就是他们在找的人。总算找到第一份工拉! : )

    E: HR 直接找到, 面试经理的Boby Language就是受威胁不安, 他手下就一个50多岁的未婚女。
    分析: 强将底下无弱兵, 这个经理要找的是容易掌握的,苯一点的人

    F: 是通过LINKED IN 找的,4轮面试, 成功.准备在里面呆到退休了.

    推荐网站:

    Monster, careerbuilder, Linked In,

    Salary.com Glassdoor.com(公司薪水,文化,员工对公司的评价)

    总结: 面试就象相亲, 对方要找人的心里已经定下来了, 面试只是过过场, 你没去前, 90%的结果已经是定数。
    有人喜欢苯的因为觉得自己很聪明。 有人知道自己不行,要找个能干的能扶作自己。
    对找工的人来说该干吗干吗. 祝各位找工的同胞找到满意的工作!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 不错!
      • 为啥?
        • 总结得不错呀。尤其很久不找工的人看到,能给人个心理准备
          • ic。感觉LZ找的像是非技术工。要是技术工,对里面的有些话有点不敢苟同。
    • 确实是这么回事,谢谢分享;
      • 谢谢楼上的各位朋友。 一家之言, 如有偏颇,请多包涵.
        这篇小文的出发点是SITUATION ANALYSIS。一个位子要找啥样的人, 除了完全MATCH工作的要求之外, 有时部门经理和部门里隐形2把手的心思, 公司里的其他实权人物是否插手 ,HR和猎头之间的关系,都会有很重要的影响, 而面试的人去面试的很多时候,是无法知道这些的。所以有时候面试成功还是谋事在人, 成事在天。我申请的最后一个职位, HR给我发信说我失败了, 部门的头直接看中我,他告诉HR后, HR又说他信发错了。