我来举个例子分析一个招聘的情况。
某公司做一种压力管，有焊缝需要无损探伤(examination)和检验（inspection)。

按照工业标准，做检验的必须具备10年以上从事压力管工程设计生产检验的资(qualification)。其中相关的大学学习经过认证可以折算成经验，但是最多不得折算超过五年。（也就是说博士毕业也只能够算5年。）

按照工业标准，做无损探伤检查的首先要有执照(certification)，并且要通过技术面试或者考试，以认定其资格(qualification)，也就是用一个已有缺陷的样品请无损探伤检查者查出问题，分析问题，得出结论。如果一年以上没有做该无损探伤检查了，那么需要从新进行资格考试。

由此可见，招聘广告必然是：
招聘压力管检验（inspection)员：必须具备10年以上从事压力管工程设计生产检验的资格(qualification)。大学毕业以上优先考虑。

招聘焊缝无损探伤检查(examination)员：要有无损探伤检查执照(certification)，两级以上，一年内从事过无损探伤检查(qualification)。

所以明白了这样的要求，履历书尽量向这个(certification，qualification)方向靠，那就成功机会大增了。反之，履历书就很难有回音了。