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请教一个问题,如果在离职通知期,和上司闹的不愉快,最坏的情况,公司提前让你走(相当于fire你),公司需要赔偿通知金吗?谢谢!
-
fallcolor999
(下一站);
8-8
(#16221064@0)
实在不明白,你都跳槽另谋高就了,走前还要跟同事(上司)干一仗?
-
allpurpose
(AP用户-扎心话,句句真);
8-8
(#16221074@0)
不蒸馒头争口气。
-
cancad
(Solvtolaski);
8-8
(#16221083@0)
+1
那属于智商问题,anger control也是智商的一种
-
qwedward
(..);
8-8
(#16221188@0)
+1
该烝馒头时就要蒸馒头
-
torontospy
(飞刀);
8-9
(#16222166@0)
EI
-
111111
(快乐老家);
8-8
(#16221078@0)
一般情况下没有 leadership 会不付 2-week notice payroll。没必要惹麻烦。一般也不会在员工给了 notice 之后刻意给 termination for cause。反正都离职了,不差那几天给自己找 risks。
-
troyd
(老陈);
8-8
(#16221088@0)
当时签offer的时候,离职通知期远长于2weeks。
-
fallcolor999
(下一站);
8-9
(#16221797@0)
你不打算按合同办?
-
vicky2005
(v大叔);
8-9
(#16221960@0)
如果你辞职,公司让你立刻离开,应该付你两周工资
-
mocarly
(80);
8-8
(#16221123@0)
不愉快也就两周,忍忍就过去了,不明白都离职通知了,上司还要求啥?你藏着掖着的东西不给他?
-
palwang2000
(重现江湖);
8-8
(#16221127@0)
这梁子结得挺大😄不过被fire,以后找工作不好听
-
lege
(legend);
8-8
(#16221158@0)
说说看啥事让你这两周都不能忍?
-
winonca
(小温);
8-8
(#16221168@0)
FIRE需要有理由有证据,比如违反职业道德损害公司财产和名声之类不当行为之类,如果fire就没有离职金,当然你可以去打官司,不过为了一点小事自找麻烦属于吃饱撑了
-
qwedward
(..);
8-8
(#16221174@0)
underperforming一条就够了,也不用证据。
-
cancad
(Solvtolaski);
8-8
(#16221176@0)
这个不太行,一般公司不太用,毕竟打官司也要花钱请律师,我以前经理underperforming两年最后也是被laid off而不是fire,, 当然主要是被排挤,为了两星期可能最后把自己在行业名声搞坏了就太不理智
-
qwedward
(..);
8-8
(#16221182@0)
不听从领导指挥,也会被fire
-
mon
(随意);
8-8
(#16221274@0)
除非你出大的差错,否则公司何必冒险这样做?
-
augo
(lig);
8-8
(#16221175@0)
就给你工资到离职期吧
-
mangyu
(());
8-8
(#16221191@0)
+1
公司让你走,得有足够的理由,象layoff让员工立即走,都是把两周的通知期直接算成钱给员工的。
-
laohu667
(老少不定);
8-8
(#16221258@0)
楼上几位都不明白为何临走会闹不愉快。给你讲我经历过的,不,确切说是我看到的:
-
tracyd
(等待明天);
8-8
{729}
(#16221330@0)
你说这种情况很常见,但楼主肯定是不一样的。
-
cancad
(Solvtolaski);
8-8
(#16221334@0)
真的 “器重” 就多给钱让他能在附近买房。能当天让他走人说明他没那么重要 + 老板耍小孩脾气。2w notice 老板要是觉得没什么需要交接的,一两天让人离开也正常。一般都会留个日后见面的余地。
-
xmlhttprequest
(build5381);
8-8
(#16221351@0)
+2
那白人媳妇比我要年轻不少,必定是气不过啦。成熟的管理者一般是不会这样的。不过那印度小伙也的确自私了点。至于买房,你想啥,QA一个月才多少,downmill south房价不菲,怎么买房?
-
tracyd
(等待明天);
8-8
(#16221355@0)
从你上面的描述,没看出印度小伙有什么特别“自私”的,正常打工范畴。
-
xmlhttprequest
(build5381);
8-8
(#16221389@0)
+2
公司给了他不少培训。
-
tracyd
(等待明天);
8-9
(#16221723@0)
培训也是工作的一部分。换句话说,公司不愿意花钱培训,也可以花更多的钱请已经培训过的人。
-
geekcode
(文心雕码);
8-9
(#16221950@0)
+1
培训的东西他是不是用在了工作中而使工作效率提高?你总不能让人就待在公司不能走因为给了很多培训吧?
-
torontospy
(飞刀);
8-9
(#16222159@0)
不少公司都是离职就不要人回来了,钱照付。
-
vicky2005
(v大叔);
8-9
(#16221967@0)
您了介个是俩码四儿,而且这种情况印度小伙巴不得啊。
-
torontospy
(飞刀);
8-9
(#16222153@0)
如果不怕烧了桥以后查reference不方便,就请病假。尽量避免直接的冲突,更不要升级。
-
entourage
(恩特);
8-8
(#16221415@0)
+1
跟其他部门或者HR都没有什么问题,这次换工作,也是他们提供的reference。
-
fallcolor999
(下一站);
8-9
(#16221802@0)
你这是何必?年轻气盛啊..山不转水转,世界很大但有时很小。都要走了我怎么也想不明白这么干的理由。
-
torontospy
(飞刀);
8-9
(#16222144@0)
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这个统计挺有意义。
加拿大工程博士,深入埃德蒙顿盖房现场,揭秘蓝领工作实情,华人移民就别碰了
公司一华裔job title是program manager,但收下没有兵,这是一个manager职位吗,还是和project manager一样只是一个title而已
接下去AI工程师的需求会增加?
加拿大多家大机构下令员工重返办公室工作,否则处分. 肉友轮上了吗?
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